Administração

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 MOTIVAÇÃO..........................................................................................................5

2.2 ESTRESSE............................................................................................................6

2.3 LIDERANÇA..........................................................................................................6

2.4 PODER...................................................................................................................7

2.5 CONFLITO.............................................................................................................8

2.6 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................8

3. CONCLUSÃO........................................................................................................10

REFERÊNCIAS..........................................................................................................11

INTRODUÇÃO

Estudar psicologia é estudar o comportamento, e com esse estudo poderemos assim entender um pouco mais sobre a gestão de pessoas. Cada vez mais as organizações tem em mente que precisam ter, como seus empregados, pessoas que atuem nas empresas conforme o objetivo central abordado. Para isso precisam ter objetivos claros e assim procurar em seus empregados e novos contratados, pessoas que tenham o perfil que a organização deseja. Sendo assim, a psicologia organizacional entra com todas as ferramentas necessárias para tentar identificar os fatores que mostram aos gestores como entender melhor suas organizações, seu clima e seus subordinados. Buscaremos compreender estes aspectos comportamentais dos indivíduos, dos grupos e das organizações, podendo assim agir da melhor maneira possível.

DESENVOLVIMENTO

Sabemos que o trabalho é uma atividade que pode tanto ser física como mental, visando a