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Avaliação de desempenho como instrumento para as organizações

Resumo: Avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa de extrema importância para as organizações. Atualmente existem diversas metodologias para sua implantação, mas as mudanças no perfil do trabalho, fruto da era de informação, exigem um desenvolvimento constante desses métodos quantitativos. Agora com trabalhos avançados, nos quais o fator de desempenho e de sucesso é determinado pelo conhecimento, o enfoque das avaliações está nas competências pessoais e profissionais. Este artigo mostra diversas etapas, desenvolvimento e processo em implantação de avaliação de desempenho com foco nas competências, nas organizações.
Introdução
Nos dias atuais o desempenho humano nas organizações é um fator importante para o desenvolvimento dos negócios. Avaliação de desempenho vem como uma forma de verificar a contribuição de um indivíduo ou equipe em uma organização. Vários fatores estão relacionados à avaliação de desempenho, como critérios de promoção e aumento de necessidade de treinamento. Estes itens constituem uma forma de identificar algumas ações que a organização tem de realizar para melhorar a gestão dos negócios.
Segundo Chiavenato(2010), avaliação de desempenho é o processo de rever atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Organizações que possuem planejamento estruturado a avaliação de desempenho é fundamental, já que ela poderá dar indicativos de como as coisas estão realmente acontecendo, para que ajustes necessários sejam realizados.
A análise de avaliação de desempenho humano permite que se identifique o quanto as ações dos funcionários proporcionaram a felicitação ou superação dos objetivos estratégicos. Assim este trabalho de dispõe a estabelecer sobre o método de avaliação desempenho humano, principalmente focado nas competências, para que sejam identificados os aspectos