Organizações Pessoas E Mercado

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…

orientação da Profª. Ms Elenice Esteves de Oliveira. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entrada e de saída. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões como pesquisa de mercado, de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes etc..os insumos necessários às suas operações, matéria prima, entrada de…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que…

sobre a gestão da estabilidade e a qualidade. 3. PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa é a excessiva mobilidade de pessoas e a falta de utilização dos conceitos da qualidade nas organizações. 4. TIPO DE PESQUISA O tipo de pesquisa será descritiva. 5. OBJETIVO GERAL DA PESQUISA O objetivo geral da pesquisa é mostrar como gerenciar a estabilidade das pessoas, mantendo-as motivadas para que entreguem resultados com qualidade e tenham um relacionamento de médio a longo…

EMPRESAS Provisão é o primeiro dos subsistemas de RH, a porta de entrada de novos funcionários nas organizações, suas principais atribuições são: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O planejamento deve ser feito de acordo com as necessidades de cada empresa, sendo assim indispensável avaliar o ambiente organizacional para conhecer suas restrições e oportunidades. As organizações funcionam como um sistema aberto, onde há a entrada de recursos, que podem ser materiais,…

AS organizações modernas A grande mudança do mundo moderno tem feito com que o mundo dos negócios passe por grandes transformações. As grandes empresas vem buscando cada vez mais dinamizar suas ações afim de que possam acompanhar essas transformações . Assim as grandes organizações visão alcançar seus objetivos de maneira eficiente e eficaz isto é buscam extrair o máximo dos recursos disponíveis, contudo muitas vezes o administrador não consegue alcançar esse objetivo porque…

O subsistema de provisão de recursos humanos Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à sua…

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos…

Organização •Na prática as organizações existem para produzir alguma coisa e disponibilizá-la para a sociedade. •A produção é o objetivo fundamental de toda e qualquer organização. Robert L. Katz identificou 3 tipos de habilidades básicas: Habilidade Técnica – capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimento de um campo de especialização; Habilidade Humana – capacidade de trabalhar com outras pessoas, entendê-las e motivá-las como indivíduos e membros do grupo;…

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. As organizações são sistemas abertos que tem como objetivo localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e principalmente talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade.