Teoria x e y

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. As organizações são sistemas abertos que tem como objetivo localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e principalmente talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade. O subsistema de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização.

A Provisão de Recursos Humanos
O subsistema de provisão de RH é o primeiro dos subsistemas de RH. É referente à porta de entrada das pessoas na organização, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais assuntos são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Por ser um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. A abordagem sistêmica focaliza a organização como um sistema aberto, onde integram recursos (materiais, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações). O foco em entrada - processamento - saída do sistema tem sido utilizado por muitos autores como medida do rendimento do sistema, em termos de eficiência.
Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. As restrições são variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc. O