Gestão de pessoas

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas

1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais.

Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de citar as características estruturais e conjunturais que influenciam as práticas de RH das empresas.

2 – Descreva o mercado de trabalho em situações de oferta e procura.

Situação de Oferta – As oportunidades de trabalho são maiores do a procura delas. Situação de Procura – É o processo inverso, quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas.

3 – Explique as novas características do emprego.

Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente. Estamos na Era da informação, a mobilidade dos empregos cresceu assustadoramente com a migração do emprego na indústria para o setor de serviços, do assalariamento para o ilegal, do emprego industrial metropolitano para o não-metropolitano e o aumento do trabalho autônomo. Em paralelo, cresceu a exigência de qualificação dos trabalhadores em todos os setores. Aumentou a mobilidade, espacial, setorial, ocupacional e contratual, com tendência a depreciar rapidamente as habilidades específicas dos trabalhadores, o que significa que mesmo os trabalhadores mais educados precisam de reciclagem permanente. Hoje os esforços de formação e requalificação profissional são fundamentais, o Conhecimento é o recurso mais importante, como aplicá-lo, e rentabilizá-lo.

4- Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações?

As pessoas sofrem com a escassez de vagas e de oportunidades de emprego, se sujeitando a salários mais baixos e cargos