Organizações Pessoas E Mercado

Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem em produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. De um lado, existem forças que desejam aumentar e fortalecer as restrições impostas pela…

produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde…

Leandro O MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES 1. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: Do grego "organon", organização significa instrumento, utensílio. De acordo Bilhim (2006) "a organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas que funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objetivos comuns". Sobrevivência e crescimento (metas e objetivos) é o que a maioria ambiciona. Objetivos que exigem grupos de duas ou mais pessoas, que…

1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. R: O mercado de trabalho são as ofertas de oportunidade de trabalho oferecidas pelas empresas existem duas características mercado de trabalho em oferta e mercado de trabalho em procura. 2. Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. R: Situação de oferta: excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho, onde os candidatos escolhem e

PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Toda organização é constituída de pessoas e delas dependem para seu sucesso e continuidade. O estudo das pessoas constitui a unidade básica das organizações e principalmente da Administração de Recursos Humanos. A moderna Administração de RH procura tratar as pessoas como pessoas e como importantes recursos organizacionais, mas rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meio de produção. Pessoas como pessoas e não simplesmente pessoas como…

– Estácio de Sá MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.  Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, maior o mercado de trabalho. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Oferta de empregos Oferta de empregos Oferta de empregos > Procura de empregos Mercado de…

Ano Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese Teórica

T & D e a competitividade das organizações Objetivos A teoria da evolução, Charles Darwin (1809 - 1882), defende que a variação dentro das espécies ocorre aleatoriamente e que a sobrevivência ou a extinção de cada organismo não é determinada pelo mais forte ou pelo mais rápido, mas pela habilidade que o ser vivo possui de adaptar-se ao ambiente. Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, o derradeiro objetivo é a…

GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS DIVERSIDADE: indivíduos  DIVERSIDADE: Organizações  DIVERSIDADE: Cargos  DIVERSIDADE: Formação  DIVERSIDADE: Faixa Etária  DIVERSIDADE: Gênero  O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e…

os jovens nascidos nas décadas de 80 e 90, também considerados como Geração Y, vêm ganhando força no mercado de trabalho por possuírem agilidade, criatividade, capacidade de realizar múltiplas tarefas e assimilar vários tipos de informação ao mesmo tempo. Estes jovens também se apresentam como: impacientes, ansiosos e imediatistas, pois esperam obter resultados em curto prazo. As organizações vivem em um cenário de alta competitividade, portanto devem estar preparadas para receber…