Organizações Estruturas Procesos E Resultados

colaboradores ou simplesmente gestão de pessoas, procurando evidenciar o foco nas pessoas. Numa visão histórica, as pessoas até pouco tempo, eram vistas pelas organizações, de maneira geral, como um recurso a ser administrado. Porém, com pressões e mudanças no mundo corporativo dentre as quais podemos citar: a alta competitividade em esfera global, estruturas organizacionais mais flexíveis, processos decisórios rápidos e focados nas necessidades dos clientes e a velocidade da mudança que…

antiquada mesmo estando em perfeito estado? Por quê? 2ª aula A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES E PARA OS ADMINISTRADORES Autoria: Israel José dos Santos Felipe Resumo: O objetivo deste artigo é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura…

CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior em Ciências Contábeis 1º ciclo, módulo A LINHA DE PESQUISA A Contabilidade no Século XXI: o Perfil do Profissional e/ou Profissão Contábil frente às Novas Tecnologias nas Organizações Contemporâneas. SUBTEMA Equipe Gestores A Importância da Contabilidade no Processo Decisório: a Contabilidade Gerencial André Luiz Ribeiro Pereira Felipe Bastos Grijó Palavras-chave: Contabilidade Gerencial; Tomada de…

existência de infra-estrutura informacional para a tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garantindo uma estruturação de gestão diferenciada. Palavra-chave: Tecnologia - Informação El resumen El actual artículo evalúa la importancia del sistema de Informação Gerencial (SIG) para tomar de decisiones. En función del proceso…

GESTAO DE PROJETOS: O QUE E PROJETO: ESFORCO TEMPORARIO EMPREENDIDO PARA CRIAR UM PRODUTO, SERVICO OU RESULTADO EXCLUSIVO” PMBOK. CARACTERISTICAS: TEMPORARIO: TODO PROJETO TEM INICIO E FIM DEFINIDOS. PROGRESSIVO: AS CARACTERISTICAS DO PROJETO SAO MAIS DETALHADAS NA MEDIDA EM QUE E MAIOR O ENTENDIMENTO DO PRODUTO OU SERVICO. QTO MAIS LONGO, MAIS NECESSIDADE DE SER DE FORMA PROGRESSIVA.E DE IR REVISITANDO O PROJETO. E MTO COMUM PROJETO VIRAR PROCESSO. UNICO: O PRODUTO OU…

a existência de infra-estrutura informacional para a tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garantindo uma estruturação de gestão diferenciada. Palavra-chave: Tecnologia - Informação El resumen El actual artículo evalúa la importancia del sistema de Informação Gerencial (SIG) para tomar de decisiones. En función del proceso de los…

para atender as necessidades e expectativas do cliente, patrocinador, e demais públicos. “A negociação esta cada dia mais presente na dinâmica das organizações, seja no contexto de suas relações internas, seja no seu relacionamento com organizações e instituições externas, em geral. Trata-se, por exemplo, de ação, cada vez mais necessária, no desempenho de qualquer tipo e nível de liderança.”

PÚBLICOS E TRABALHADORES CELETISTAS: ESTUDO DE CASO DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR1 THE PROCESS OF BUILDING LINKS AND IDENTIFICATION OF PUBLIC EMPLOYEE AND NOT PUBLIC WORKERS: CASE STUDY OF A FEDERAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE VÍNCULOS Y LA IDENTIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES NO PÚBLICOS: ESTUDIO DE CASO DE UNA INSTITUCIÓN FEDERAL DE ENSEÑANZA SUPERIOR Ronaldo Ferreira Machado, MSc. Faculdade Novos Horizontes/Brazil…

tema descrito a cima.O objetivo geral deste trabalho é saber como a empresa capacita e interage com os funcionários evideciando principalmente a importancia da Cultura Organazicional que é o alicerce das práticas e ações de gestão de pessoas e resultados. Os objetivos específicos são analisar o procedimento de Cultura utilizado hoje nas empresas, ,identificar os pontos fortes e fracos.Chegando a conclusão de que as empresas são compostas por pessoas e estas devem ser balizadas por…

Introdução A Atual gestão de pessoas se caracteriza pela capacidade de inovação em ações, garantindo assim sustentabilidade as organizações diante da competitividade do mercado. Por esse motivo, é essencial utilizar esta ferramenta de forma correta para as organizações manterem sua competitividade, e planejar com maestria a utilização da mesma, pois isso pode acarretar o sucesso ou fracasso da organização. Preparar as equipes para a sustentabilidade necessita de um incremento em ações…