Organizações Complexas

Teoria das Organizações Aula 3 - Custos de transação envolvem custos de negociar, redigir e garantir cumprimento de um contrato formal ou informal. - Teoria dos custos de transação: minimizar os custos de trocar de recursos no ambiente e gerenciar trocas - Fontes de recursos de transação: a) Incerteza ambiental e racionalidade limitada: b) Oportunismo e números pequenos: c) Riscos e ativos específicos - Os custos de transação serão menores quando: as organizações estão trocando bens e serviços

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de…

necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opuser a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia,…

As Organizações em Busca da Competitividade A partir do século XX inúmeras mudanças vêm alterando o rumo da nossa cultura, economia, política e das pessoas como um todo. Ao afetar as pessoas, essas mudanças geram impactos sobre as organizações, pois estas são feitas de pessoas. Um processo de mudança organizacional é desencadeado por forças que provêm do ambiente (exógenas) e por forças que provêm da própria tensão organizacional (endógenas). Para manter as organizações atualizadas às

das Diretrizes Curriculares, estudam-se diversas abordagens e propõe-se uma conceituação de competência.Como princípios relevantes da competência para o ensino de graduação em Engenharia de Produção, identificam-se: o enfrentamento de situações complexas e um novo olhar sobre o ensino, a pesquisa e a extensão; a mobilização e a interdisciplinaridade dos conhecimentos, habilidades e atitudes; e a singularidade da formação e da progressão da aprendizagem das competências. Em estudo de…

Diferentes tipos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO • • • • • As estruturas formais foram a maneira como os teóricos conseguiram definir a forma como as empresas se organizavam. Na falta de idéias que exprimissem o dinamismo das organizações, o dinamismo da vida no interior delas, optaram por retratá-las não como operavam, mas como elas se organizavam, o que são duas…

estrutura, e da aoção de políticas e práticas de gestão que sustentem o desenvolvimento contínuo da organização. s organizações contemporâneas, buscando a competitividade, investem nos talentos humanos e no desenvolvimento do conhecimento, por meio de modelos de gestão que favoreçam o aprendizado, a criatividade, o envolvimento e a inovação. liderança é um desafio às organizações, fazendo parte do processo de Aplicação de Pessoas. Sua prática pelos gestores contribui…

INTRODUÇÃO O ensino da administração e a sua prática tem melhorado o desempenho das organizações através do treinamento sistemático. A administração consegue ser simples de entender e ser complexa para ser colocada em prática. Simples, porque as organizações são na essência associações de pessoas, agindo de acordo com suas experiências, percepções e intenções para que seus esforços produzam resultados previsíveis e desejáveis. Complexo, porque é meio vaga a ideia do que seja uma…

provocaram um impacto tão profundo com nos dias de hoje. Isso está acontecendo devido a devido a diversos fatores : mudanças econômicas , tecnológicas, sociais, culturais, legais,políticas , demográficas e ecológicas. Em razão dessas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas as mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a do Recursos Humanos e o breve relato a sugeriu revela a velocidade das mudanças. Com o surgimento das…

conceito vasto e podemos encontrar definições das mais simplistas as mais complexas tais como “ a forma como se fazem as coisas aqui” ou “normas, valores e crenças próprios de uma organização”. A cultura organizacional não está dissociada da gestão de recursos humanos, mas sim podemos dizer que são parceiros e se complementam. A cultura organizacional é uma noção complexa e corresponde a analisar o modo como as organizações geram, no decurso da sua história e por meio das relações…