Organizações Burocráticas

11.5. PROCESSO DECISÓRIO CATEGORIZADO 29 11.6. SUPERCONFORMIDADE À ROTINA E PROCEDIMENTOS 29 11.7. EXIBIÇÃO DE SINAIS DE AUTORIDADE 30 11.8. DIFICULDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES E CONFLITOS COM O PÚBLICO 31 11.9. GRAU DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 31 12) DIMENSÕES DA BUROCRACIA 33 12.1. A HIERARQUIA DE AUTORIDADE 33 12.2. DIVISÃO DO TRABALHO 33 12.3. SISTEMA DE NORMAS 33 12.4. SISTEMA DE PROCEDIMENTOS 33 12.5. IMPESSOALIDADE 34 12.6. COMPETÊNCIA TÉCNICA 34 13)…

eminentemente racional e capitalista se originou da “ética protestante”: o trabalho árduo e o ascetismo proporcionando a poupança e reaplicação das rendas excedentes, em vez de seu dispêndio para o consumo. Weber notou que o capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir dessas mudanças religiosas ocorridas inicialmente em países protestantes. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA EM ADMINISTRAÇÃO A Teoria da…

BUROCRACIA ORIGEM As limitações das teorias clássica, cientifica, e de relações humanas, fizeram com que alguns autores se voltassem às obras de Weber, na busca de uma teoria adequada à uma nova complexidade das organizações. A teoria burocrática surgiu como paradigma de gestão, regulada pelas formas e inflexibilidade hierárquica. AS CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores para o desempenho eficaz do individuo e da organização.…

p.31-46. Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional “Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-las mais eficientes [...]” (p. 31). “[...] Procura mostrar o caráter simplista da maioria dos manuais de administração, que apresentam soluções de bolso para todos os problemas administrativos,…

instrumento de administração e controle de vários setores da vida social, e a terceira, fala que a terceira fonte do Burocratismo esta no aumento das organizações políticas e sindicais. Diz que a sociedade onde vivemos é uma organização burocrática, que é submetida a outra organização burocrática maior que é o Estado. O Estado vai mostrar a sua ação burocrática, em características como transformando a maioria da população em assalariada, o trabalho perdeu o seu significado, pessoas…

3.10 Confiabilidade........................................................................................14 3.11 Benefícios sob o prisma das pessoas...................................................15 4. Racionalidade Burocrática.......................................................16 5. Dilemas da burocracia..............................................................18 6. Disfunções da Burocracia.......................................

MAX WEBER E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Segundo Max Weber, os grupos sociais não são organizações e dividem-se em duas grandes categorias, os primários e secundários. Os grupos sociais primários também denominados informais possuem como característica predominante as relações pessoais, bem como os grupos de interesse profissional ou social. São grupos primários, a família, os amigos e os grupos de voluntários. Por sua vez, os grupos sociais secundários ou formais são compostos a…

Introducao a Teoria Geral da Administracao • IDALBERTO CHIAVENATO NO INICIO DO SECULO XX, MAX WEBER, um sociologo alemao, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizacoes da sua epoca. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a conside- rar o seculo XX como o seculo das burocracias, pois achava que essas eram as organizacoes caracteristi- cas de uma nova epoca, plena de novos valores e de novas exigencias. 0 aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do…

Nas Organizações Burocráticas a liderança está nas regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. A burocracia busca amenizar as influências externas na organização, a especialização dos seus colaboradores e controlar as atividades de forma a atingir seus objetivos através da competência e eficiência. O autor Guerreiro Ramos (1983) mostra

temática do controle social nas organizações é central, na análise organizacional, por diversas razões, entre as quais se destaca o fato de que as organizações são essencialmente instâncias de produção de bens, de conhecimentos, etc., bem como instâncias de controle, a serviço de sistemas sociais maiores. Tal fato não tem passado despercebido à teoria organizacional, tanto no que diz respeito aos mecanismos de controle que se efetivam no interior das organizações, como no que se…