Teoria Weberiana

BUROCRACIA
ORIGEM
As limitações das teorias clássica, cientifica, e de relações humanas, fizeram com que alguns autores se voltassem às obras de Weber, na busca de uma teoria adequada à uma nova complexidade das organizações. A teoria burocrática surgiu como paradigma de gestão, regulada pelas formas e inflexibilidade hierárquica.

AS CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA
O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores para o desempenho eficaz do individuo e da organização. A instabilidade das emoções e dos comportamentos aleatórios eram vistos como perniciosos ao bom desempenho empresarial. Assim, os pressupostos das teorias saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano.
Ética protestante: O protestantismo defende a vida dedicada ao trabalho duro, à poupança e o ascetismo. Os que se dedicam a essa conduta alcançam a prosperidade e ficam em paz com o destino de sua alma. E quanto mais rico, mais o indivíduo prova ser fiel e recompensado por Deus. A riqueza não é vista como um meio mas como resultado de uma conduta.
Homem Organizacional: O tipo de personalidade adequada à sociedade moderna é a do homem flexível ao desempenho de vários papéis simultâneos, dentro da organização. O funcionário da organização burocrática deve ser capaz de adiar as recompensas e desejo de auto realização.
Racionalidade: Os objetivos devem ser atingidos de maneira mais racional e poupadora de esforços. Assim como na Administração Científica, a Burocracia defende a existência da melhor forma de realizar uma tarefa.
Divisão de Trabalho e Hierarquia: Deve ser sistemática, coerente com os objetivos visados pela organização. Cada pessoa deve ter uma atividade especifica e uma autoridade condizente com ela. Forma-se assim uma hierarquia de atividades legítima, construída de acordo com as funções dos trabalhadores dentro da empresa. A legitimidade hierárquica faz com que deva ser respeitada e aceita a qualquer custo.
Autoridade, Poder,