Organizações Adaptaveis

31/07/2013 SIMBOLISMO ORGANIZACIONAL Aula 3 – Sociedade do Espetáculo Profa. Patricia C. Berardi Proposta Organizações Espetaculares • Imagem (o que é, manipulação) • Cultura Organizacional • Características das Org. Espetaculares • Liderança Profa. Patricia C. Berardi 1 31/07/2013 Organizações Espetaculares Profa. Patricia C. Berardi O que seria uma imagem Profa. Patricia C. Berardi 2 31/07/2013 O que seria uma imagem Profa. Patricia C. Berardi

da Teoria Clássica e da teoria das Relações Humanas. Os estruturalistas criaram várias tipologias de organizações e análises comparativas para a melhor compreensão do fenômeno organizacional, incluindo a análise interorganizacional e o ambiente externo, que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das empresas. 2.Desenvolvimento Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis A administração pode ser conceituada como enfoque específico de aspecto…

socioeconômico e cultural atual Brasileiro. O Tecnólogo em Processos Gerenciais aplica conhecimentos organizacionais e financeiros para o controle e lucratividade de empresas de pequeno, médio e grande porte em seus segmentos administrativos. As organizações buscam a eficiência em seus processos, sejam administrativos, financeiros ou produtivos. É cada vez mais exigido o comprometimento das pessoas envolvidas com os resultados da empresa. Esta é a visão gerencial do processo, a qual o…

RELAÇÃO ENTRE O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE BASEADO NA NORMA ISO 9001 E O MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO Carolina Borges de Assis1 Sara Rios Bambirra Santos2 RESUMO A permanente busca pela competitividade está influenciando às organizações a implantarem novos modelos de gestão como ferramenta estratégica ou até mesmo um diferencial para se manter no mercado. Estão disponíveis vários modelos de gestão, entre eles a Norma NBR ISO 9001:2008 e o Modelo de Excelência de…

tornou-se uma questão estratégica nas organizações contemporâneas? 2. O que as organizações precisam fazer para ter uma Gestão Estratégica de Pessoas? 3. Os modelos de Gestão das organizações contemporâneas devem ser flexíveis? Justifique sua resposta. 4. Qual a importância da Gestão do Fator Humano na perspectiva da Teoria dos Stakeholders? Respostas: 1. Há algum tempo vem sendo atribuído um valor estratégico à Gestão de Pessoas nas organizações, mas que ainda não era…

constatação dessas limitações e com o objetivo de eliminá-las Harrington Apud Hansen propõe a metodologia denominada aperfeiçoamento dos processos empresarias APE, que consiste numa sistemática de apoio a otimização dos processos empresarias das organizações. Nesta concepção, conforme descrito por Hansen a organização e vista como um conjunto de processos optando simultaneamente, através de agregação de valor a matéria prima recebida de um fornecedor, transformando-a em um produto final…

principalmente por importância relativa entre as atividades dos diversos cargos e não por agrupamento de conhecimentos de um mesmo processo ou de processos que se interagem. • Adaptável a empresas que contam com gestores que não se sentem confortáveis para avaliar competências, principalmente aquelas subjetivas. • Adaptável a situações onde inexiste banco de dados e histórico que contemple as capacitações, experiências e conhecimentos dos profissionais. • Geralmente as faixas…

INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Mercados da Inteligência do Conhecimento Na abordagem contemporânea para a sociedade do conhecimento, na gestão das organizações, a função de Inteligência pode ser aplicada em diversas áreas de conhecimento humano, utilizando-se tanto de produtos tangíveis quanto intangíveis. Analisando o conhecimento que temos hoje, constatamos que as universidades contribuem altamente

organizacional é um tema que esta sendo pesquisado desde a década de 50 no exterior. Aqui apenas a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao tema Cultura Organizacional. Este tema reúne dois conceitos elementares, a cultura e a organizações. Cultura nada mais é do que o modo de ser, pensar e fazer de um determinado grupo, suas crenças, ritos, tradição que determinam a identidade de um povo. Terry Eagliton filosofo e professor de teoria cultural da universidade de…

colocando-a a serviço de objetivos pré-determinados). • Diagrama de inter-relação: definidos os fluxos lógicos dentro dos quais as atividades se desenvolvem, o diagrama mostra como causas e efeitos se relacionam. O diagrama de inter-relação é adaptável tanto a um assunto operacional específico como a problemas organizacionais de ordem geral. • Diagrama de árvore: ferramenta usada para mapear sistematicamente toda a série de atividades que devem ser realizadas para atingir um…