Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

empresarial privado. A organização era sinônima de hierarquismo, de poder elitista, expressa em comando energético e autoritário, onde a participação dos comandados nas decisões e controle de seus trabalhos era percebida como rebeldia, anarquia. Em Suma, a atividade de Recursos Humanos desde a Antigüidade até o fim do século XVIII andou a reboque do autoritarismo burocrático e da discriminação econômica. Estava sempre a serviço dessa realidade. O esforço organizacional do trabalho…

........................................................................................13 1. INTRODUÇÃO Como estudar o passado, uma vez que não temos acesso a ele? Como relacionar-se com o que não existe? Por que estudar história se tudo o que dissermos ou soubermos do passado são interpretações? Essas indagações nos levam ao problema: por que estudar a história da Administração? Por que nos determos sobre algo a que não teremos acesso? Ainda

Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma definição do que é o Comportamento Organizacional, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como conseqüência melhorar os resultados da empresa. Apresenta também através da escolha de dois autores que abordam o tema um comparativo entre as definições que cada um dos autores possui sobre Comportamento…

aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo e que culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países, e argumentou: "uma desconsideração pelas outras culturas é um luxo a que somente os fortes podem-se dar... e até onde vão as teorias de…

comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento…

aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros através da terceirização, enquanto as atividades táticas são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização e os quais passam a…

artigo é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os…

mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de todos às informações da organização. Os gestores de pessoas colocaram no conteúdo do site algumas frases de reflexão…

Gestão de Pessoa e as mudanças organizacionais As mudanças organizacionais em que a gestão de pessoas dentro da empresa se reeduca constantemente de aprender e transformar em algo pratica e afetivo no dia-a-dia em desenvolver crescimento comparado o século XX E XXI. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo ser alterado pelo modelo de estrutura organizacional adotado.…

A. C. T. Borralho et al. ISSN 1983-6708 O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção…