Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

CAPITULO 1

De acordo com o com as pesquisas realizadas Comportamento Organizacional é uma maneira de estudar o impacto que indivíduos grupos e a estrutura. Têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de atualizar este conhecimento para melhorara eficácia organizacional,
Para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente é necessário a qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho, e este fator contribui muito para o crescimento da impressa dão grandes resultados positivos. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteia o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas. Segundo Marco Antônio Lampoglia ,nos últimos cinco anos muitos lideres de organizações inteligentes perceberam que integrar modelos de Gestão de Pessoas com modelos de Gestão de estratégicas tornou-se importante ,visando os resultados essenciais e a sobrevivência da organização. O líder planeja e age para que o colaborador seja competente em cada meta de sua responsabilidade. Gestor e