Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. Nesse contexto, o presente trabalho se pautará na iniciativa de abordar, por meio das respostas às questões expostas, alguns dos principais aspectos da Gestão de Pessoas/Talentos, os quais influenciam diretamente na evolução e manutenção de patamares positivos de uma organização. 2 RESPOSTA ÀS QUESTÕES 2.1 QUAIS SÃO OS…

do Conhecimento em Administração Edson Miranda de Souza* RESUMO A evolução do conhecimento em Administração, a exemplo de outras ciências sociais, acontece em contextos específicos de cada momento histórico e político. Os estudos organizacionais evoluíram, portanto, dentro dessa perspectiva histórica e fundada em uma base de racionalidade, de forma cíclica e renovadora, interligando os ciclos de vida dos indivíduos. A Ciência da Administração caracteriza-se por fragmentação…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2011 Curso Gestão de Recursos Humanos Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2010 Sumário Conceito de Gestão da Mudança A Gestão da Mudança corresponde a um processo de reinventar ou reestruturar uma cultura organizacional, a estratégia e a estrutura organizacional, o que faz colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias

O FETICHE DA MUDANÇA O conceito de mudança, atualmente, é visto como o ponto mais importante do senso comum e do real conhecimento das organizações, assim como no meio acadêmico quanto na pratica empresarial. A invocação da mudança é freqüentemente vista na recente literatura sobre gestão e administração, que pode ser descrita como um fetiche. E não é apenas nos livros de negócios que as noções de mudança são colocadas, a força do fetiche da mudança vêm também os artigos de…

O FETICHE DA MUDANÇA O conceito de mudança, atualmente, é visto como o ponto mais importante do senso comum e do real conhecimento das organizações, assim como no meio acadêmico quanto na pratica empresarial. A invocação da mudança é frequentemente vista na recente literatura sobre gestão e administração, que pode ser descrita como um fetiche. E não é apenas nos livros de negócios que as noções de mudança são colocadas, a força do fetiche da mudança vêm também os artigos de…

decisão. Diante da relevância que a auditoria tem ganhado nos últimos anos, o objetivo deste artigo é demonstrar a importância da auditoria interna no processo de gestão das organizações em um ambiente globalizado e cada vez mais competitivo Com a mudança constante dos cenários econômicos no mundo, inclusive no Brasil, surgem alguns fatores negativos sobre os quais deverá se concentrar a atenção dos administradores. Questões como reduzido crescimento econômico, globalização,…

Administração Vivemos numa sociedade de organizações que se torna cada vez mais complexa. O núcleo da sociedade moderna é a organização administrada. A instituição social é a maneira usada pela sociedade para conseguir que as coisas sejam inventadas, criadas, desenvolvidas, projetadas e feitas. São as empresas, as maiores representantes das instituições sociais, além de reunir recursos materiais para produção das coisas necessárias à sociedade, congrega um grande número de recursos…

decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice da máquina. • A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal se tornou inflexível e vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no…

execução – distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. 1.2 Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração, surgiu em 1916 na França. Caracterizava-se pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente . Henri Fayol (1841-1925) foi o fundador da Teoria Clássica. Formou-se em engenharia de minas e entrou para uma empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Ele foi um dos principais…