Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

tais exigências, manter lucros para empresários e acionistas, e ainda cuidar da responsabilidade social que se tornou um tema muito importante também. A organização fracassará se ela insistir em efetuar suas tarefas e tomar suas decisões “como sempre fizeram” no passado, sem ao menos considerar o cenário atual do mundo. Promover estas mudanças significa quebrar os paradigmas. Para isso existem pessoas especializadas e em constante atualização para tomar decisões para melhoria da…

Gerenciamento de Mudanças ..................................................................................4 1- Organizações como máquinas................................................................................4 2- Organizações como organismo...............................................................................4 3- Campo de força.......................................................................................................4 4- Fórmula da…

ÉTICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL O trabalho constitui-se como atividade humana baseada na interligação entre os aspectos subjetivo, social e objetivo do indivíduo, resultante da interação entre os pares e os diversos níveis de hierarquia (MENDES, 1995). Hoje em dia, observa-se um desenvolvimento rápido e linear da tecnologia da informação, além do crescimento do nível de competitividade entre as organizações, em uma busca obsessiva por vantagens que têm contribuído diretamente na atual relação

Simbolismo, Cultura Organizacional e Mito Fundador: Um Estudo de Caso em uma Empresa Familiar Autoria: Cléria Donizete da Silva Lourenço, Patrícia Aparecida Ferreira Resumo: Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…

RESUMO No contexto atual do mundo organizacional, o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe representam oportunidades valiosas para a sustentabilidade e o alcance de resultados. Para tornarem-se competitivas e assegurarem seu desenvolvimento, as organizações criam mecanismos que permitem a inovação contínua de seus processos de trabalho. A área de gestão de pessoas tem se beneficiado dessa busca por novas formas de trabalho por meio da evolução de suas práticas, especialmente no que

Fonseca – RA 309653 Edson Antonio do Prado – RA 289435 Campo Grande – MS 2012 1º passo: Definir conceitos de gestão de pessoas e mudanças organizacionais. Definição de Gestão de Pessoas: É uma especialidade que surgiu após o forte impacto da revolução industrial e sua finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoa, é peça fundamental em uma organização, pois é através dela que os superiores induzem os subordinados a atingirem seus objetivos. Segundo CHIAVENATO…

tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados, competentes e motivados. É esta visibilidade que uma análise à evolução das práticas de gestão de recursos humanos, ao longo do século que agora termina, permite revelar. Tratando de uma prática com reduzido enquadramento teórico, a gestão dos recursos humanos evoluiu um pouco a sombra das teorias organizacionais que foram sendo desenvolvidas (taylorismo,…

Clássica A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX (1900 / 1950) e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante doséculo. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas,progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável”. As pessoas eram tratadas…

tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados, competentes e motivados. É esta visibilidade que uma análise à evolução das práticas de gestão de recursos humanos, ao longo do século que agora termina, permite revelar. Tratando de uma prática com reduzido enquadramento teórico, a gestão dos recursos humanos evoluiu um pouco a sombra das teorias organizacionais que foram sendo desenvolvidas (taylorismo,…