Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança Organizacional

administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos ou funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. De acordo com Certo, (1994, p. 3x), a administração é o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. Já para Stoner, (1995, p. G5), a administração é o processo de…

seus ambientes. Com a junção global da economia, alavancada pela tecnologia da informação e da comunicação. As novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm colocado os métodos tradicionais de gestão das empresas em repouso total. A evolução das organizações em estruturas e aumentos tecnológicos, tendo as mudanças e o conhecimento como novos paradigmas, tem exigido uma nova postura nos estilos pessoais e gerenciais voltados para uma realidade diferenciada…

Desafio Passo 2 - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo Recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a Organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identificação, realize a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente A empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua produtos fabricados e/ou comercializados, porte/tamanho, missão e valores,…

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO Introdução O trabalho a seguir pretende mostrar a influência de alguns grandes nomes de destaque na administração como Charles Darwin, Max Planck, Isaac Newton, Albert Einstein, Edward Lorenz e Ilya Prigogine que criaram respectivamente algumas teorias como: O darwinismo organizacional, A Teoria dos Quanta, A Teoria da Relatividade, Teoria do Caos e a Teoria da Complexidade. Todas essas teorias tem efeitos…

INTRODUÇAO Este trabalho define cultura organizacional, mostra como as culturas diferem entre si, como são criadas e transmitidas e apresenta algumas técnicas para gerenciá-las. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional: Em geral, os conceitos encontrados são muito parecidos ou se complementam. Cultura organizacional se refere a um sistema e valores compartilhados pelos membros de uma organização e que se distingue de outras. No entanto, a conceituação de Nassar (2000)…

EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL RESUMO Nos dias de hoje, a mudança organizacional respaldada numa evolução tecnológica tem sido um tema amplamente discutido e explorado, tanto no meio acadêmico quanto nas organizações. O interesse pela mudança organizacional nos últimos anos parece ser conseqüência, principalmente, de dois fatores. O primeiro diz respeito ao fato de que os ambientes organizacionais precisam passar por processos de mudança - visando à modernização de…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

a sociedade se beneficia com esta revolução, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação financeira e não em seu próprio negócio, agora a gestão administrativa é que da o tom para o sucesso da organização. As empresas foram obrigadas pela lei, e a conscientização do direito do consumidor à reverem seu comportamento e suas práticas no relacionamento com o cliente. A ética e a responsabilidade social, que são conceitos existentes há muito…

empresários. Mas não seria esse movimento mais um modismo dentre tantos que têm povoado a literatura gerencial nestas últimas décadas ? A cautela se impõe na medida em que no ambiente de negócios de hoje convivem, lado a lado, a perplexidade pela mudança acelerada do ambiente de negócios e o sentimento de urgência face ao acirramento da concorrência. Sem dúvida, um ambiente propício para a oferta de soluções de algibeira, pequenos milagres prometidos por um sem número de gurus…

informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve…