Organização Cultural

controlar os recursos humanos, financeiros e físicos, como coordenar as atividades para motivar as pessoas e maximizar a habilidade da organização para criar valor foram questões discutidas. Retomando, este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada.…

O marketing cultural e as relações institucionais Simone Alves de Carvalho Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) Mini Currículo Mestre pela ECA-USP no Programa de Pós-Graduação em Ciências da Comunicação, Área de Concentração: Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação. Graduada em Relações Públicas pela mesma universidade, especialista em Propaganda e Marketing e MBA em Gestão Empresarial.…

Em um sentido restrito, podemos definir uma organização como a combinação de pessoas, recursos e tecnologia visando atingir um determinado objetivo. Dentro deste contexto, a cultura de uma organização pode ser sinteticamente definida como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais, consequência da interação entre estrutura da organização e os indivíduos que nela trabalham (BERGUE, 2012). Outra contribuição importante em relação à…

Mateus Data: 27\05\2014 Escola Cultural CONCEITO A formação da estratégia é vista como um processo coletivo, de interação social, baseado nas crenças e nas interpretações comuns aos membros de uma organização, as quais são adquiridas através de um processo de aculturação ou socialização. Assim, a estratégia assume a forma de uma perspectiva inconsciente e de interação social. Nesta visão, é difícil criar novas estratégias, pois dependem da aceitação cultural e consenso de…

Cultura 7. Factores fundamentais no processo de tornar-se humano 8. A história pessoal como um contínuo de organização entre factores internos e externos 9. Riqueza da diversidade humana GRUPO I INSTRUÇÃO: Escolha a alternativa que completa o sentido de cada uma das afirmações. 1. Os exemplos das “crianças selvagens” levam-nos à conclusão que: A. As potencialidades inatas podem ser desenvolvidas em qualquer fase da vida do indivíduo. B. O desenvolvimento do ser humano é…

ESCOLA CULTURAL RESUMO DO CAPITULO 9 DO LIVRO: SAFÁRI DE ESTRATÉGIAS RIO DE JANEIRO NOVEMBRO/ 2014 GRUPO: Andrea Simões Bruna Muniz Gisele Alves Gustavo Leão Rafael Araujo SUMÁRIO Introdução 3 A Natureza da Cultura 3 Premissas da Escola Cultural 4 Cultura e Estratégia 4 A Ala Sueca Da Escola…

diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth e foram produzidos como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC. A Cultura Organizacional é um conjunto de valores e normas que controlam as interações dos membros da…

material do homem. Que a cultura de uma organização tem como função transmitir o senso de identidade e de pertencer, aos participantes dela, assim serve como referência de padrão de comportamento para seus membros e dialeticamente sofre influência da herança cultural trazida pelos mesmos. As formas de organização social e seus processos sociais, políticos, econômicos, a maneira de administrá-las e alocar seus recursos, são provenientes de um fenômeno cultural, articulados coletivamente,…

MUDANÇA CULTURAL NA SIDERÚRGICA RIOGRANDENSE: A CONSTRUÇÃO DE UM NOVO MUNDO. Rosimeri Carvalho da Silva 1 Resumo No presente artigo analisam-se as mudanças observadas numa usina siderúrgica do Grupo Gerdau, situada em Sapucaia do Sul – RS, sob o ângulo da mudança cultural. Observa-se, a partir da análise da implantação da Gestão da Qualidade Total, a criação de um novo mundo na organização, com a transformação de algumas das evidências que fundamentavam a cultura organizacional e a…

Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin A Cultura Organizacional é um conjunto de valores e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com as pessoas externas, como fornecedores e clientes. Pode ser usada para alcançar vantagem competitiva e para promover os interesses dos stakeholders , uma vez que controla como as pessoas se comportam, tomam decisões e gerenciam o ambiente organizacional. Valores são critérios gerais, padrões ou princípios