Organização Cultural

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTÃO LUBANGO – ANGOLA 4º ANO, CURSO DE GESTÃO DE EMPRESAS FERNANDO JOÃO FAUSTINO ANTÓNIO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS RESUMO DO CAPITULO NOVE: “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” LUBANGO- HUILA 2013 FERNANDO JOÃO FAUSTINO ANTÓNIO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS: RESUMO DO CAPITULO NOVE “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota no processo de avaliação continua na…

Introdução: As normas, padrões que todos os membros de uma organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. São compostas por valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. Com o mundo de cada vez "menor" e o relacionamento entre as pessoas de países diferentes é cada vez mais comum e constante, nem sempre ocorre uma real harmonia entre todos, mesmo em situações onde este relacionamento deve se

relacionamento dessas pessoas, as narrativas que lhes fazem a respeito produzem mitos organizacionais que despertam a confiança pela magnitude dos seus feitos. Quanto mais forte o mito, maior a sua influência cultural. Pode-se afirmar que a cultura de uma organização contém, em boa medida, o DNA cultural do seu mito organizacional. • Identifique os mitos organizacionais da GENERAL ELECTRIC: ( ) Lâmpada incandescente ( ) Bill Clinton (X) Thomas Edison …

SUBSÍDIOS PARA ANÁLISE DO CASO BRASILEIRO Beatriz Maria Braga Lacombe (EAESP/FGV) RESUMO A busca da competitividade redesenhou estruturas organizacionais, modos de produção e distribuição de produtos e serviços e também as relações entre trabalhador e organização. A flexibilização das relações de trabalho tem sido defendida, não sem críticas, como um dos instrumentos necessários para se obter esta maior competitividade, trazendo consigo mudanças importantes para o trabalhador e para a…

Marketing Cultural Introdução Na preocupação cada vez mais crescente com a positivação e manutenção da imagem perante os stakeholders, as organizações vêm desenvolvendo ações de marketing segmentado, investindo em uma maior variedade de ferramentas de comunicação direcionadas com o intuito de atingir diferentes públicos-alvos. O presente position paper tem como objetivo expor o conceito de marketing cultural, exemplificando sua aplicação e debatendo sua funcionalidade para as organizações.

no projeto pedagógico... A decisão dos professores não está em consonância com as diretrizes nacionais e municipais para a Educação de Jovens e Adultos. O projeto pedagógico devegarantir :a organização das turmas de alunas de maneira heterogênea(Jovens e adultos constituem-se como um mesmo grupo cultural e social:a maioria é migrantes ou filho de migrantes, possuem baixa... [continua] Ler trabalho completooooooooooooooooooooooooooooooooecidiram organizar as turmas considerando as…

DA DIVERSIDADE CULTURAL: AÇÃO CONTRA A HEGEMONIA? Roberta Fernanda dos Anjos* Resumo: O presente artigo tem como finalidade apresentar os principais objetivos da Convenção Internacional sobre a Proteção e Promoção da Diversidade das Expressões Culturais aprovada pela 33º Conferência Geral da UNESCO em 2005. Inicialmente, examinam-se as repercussões da doutrina neoliberal sobre a política brasileira enfatizando os efeitos da globalização, mais especificamente, no setor cultural. A…

conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da sociedade e passadas sucessivamente para as novas gerações. As gerações mais velhas tendem adaptar as gerações mais novas os seus padrões culturais, enquanto estas resistem e reagem provocando mudanças e transformações gradativas Chiavenato, (2005). Desde o nascimento cada criança internaliza e acumula os traços da cultura por meio de processo de educação e socialização. …

desdobramentos no Instituto Itaú Cultural São Paulo, 03 de Maio de 2013. O presente trabalho foi realizado e fundamentado nas práticas de gestão do Instituto Itaú Cultural (IIC) 1. Liderança Liderança 110 1.1. Governança corporativa 40 1.2. Exercício da liderança e promoção da cultura de excelência 40 1.3. Análise do desempenho da organização 30 1.1 Governança Corporativa = 40 pontos No que tange a Governança Corporativa do Instituto Itaú Cultural, as boas…

herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada etnocentrismo, que é enxergar o mundo através de uma determinada cultura gerando determinandos conflitos sociais, fazendo com que esses comportamentos resultem em apreciações negativas dos padrões…