Organização Cultural

1) Com base na apostila do curso, construa uma definição para: (a) Organização; e (b) Cultura Organizacional. Organização o que se pode definir é a aquisição do conhecimento e a posterior transmissão do indivíduo, ou de pequenas equipes, para a organização como um todo. Cultura Organizacional pode ser definida como a resultante cognitiva de uma construção social que é extraída de aspectos importantes da experiência coletiva dos membros de uma sociedade que se configuram como modelos mentais, visão compartilhada ou arquétipos; os quais, uma vez incorporados, passam para o nível do inconsciente coletivo, onde muitas vezes o porquê dos procedimentos não é explicável 2) Como podemos evidenciar tensões externas na Administração Pública? As tensões externas na Administração Pública, os gestores públicos estão na busca do entendimento e na conscientização contínua dos agentes públicos e privados envolvidos na operacionalização dos processos, para que as melhorias avancem e ampliem seu alcance em beneficio da efetividade das políticas publicas, tirando ainda maior proveito de um ambiente institucional altamente favorável nas organizações públicas. Muitas organizações não têm uma abordagem sistematizada para compreender os aspectos do ambiente externo, baseiam-se em informações eventuais, opiniões que podem ser muito particulares ou subjetivas e uma base de dados muito simples e pouco confiável ou até mesmo inexistente. 3) A cultura organizacional é gerenciável? Em que medida

significados para a palavra mudança é alteração ou transformação, seja ela física ou moral. No dia a dia de uma empresa observamos muitas vezes as mudanças, mas nem sempre são aceitas por todos os colaboradores. Dentro de uma organização pode ocorrer uma mudança, seja ela tecnológica, estrutural ou cultural que pode significar oportunidade, processo, crescimento. Mas, para que ela seja bem aceita, é necessário que alguém se responsabilize por ela e se torne um gestor de mudanças. O…

Os Artefatos Culturais de uma Organização Militar Autoria: Anielson Barbosa da Silva e Cristina Leony Lopes Lima Rocha Resumo O presente artigo é resultado de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a cultura organizacional através da descrição dos artefatos verbais, físicos e comportamentais. O trabalho foi desenvolvido numa organização militar localizada no Nordeste Brasileiro. Os resultados demonstraram que, apesar da sua evolução ao longo dos anos, a instituição…

Faculdade Estadual de Ciências e Letras de Campo Mourão. Estudante: Karoline Figueiredo Magalhães. Disciplina: Latim II. Professor: Fábio Sexugi. ORGANIZAÇÃO POLÍTICA E CULTURAL DE ROMA. Campo Mourão – 2012. INTRODUÇÃO: O objetivo do presente trabalho será de explicar como funcionou a organização política e cultural de Roma. Relatando o que aconteceu para que ocorresse essa organização política, descrevendo a divisão dos três períodos políticos…

Organização: Sistema socio cultural estabelecido " [...] Organização sitema integrado diz de subsistemas interdependentes e intercabiaveis,indetifica-se um conjunto de elementos,ou seja,as relaçôes de poder e autoridade,o sistema de comunicação,o processo de liderança,o clima,a cultura,a estrutura organizacional,os sistamas administrativos,entres os mais significativos." (Pag:36) " Uma organização congrega fatores estruturais,que correspondem às relações de poder e autoridade nos…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas Uma análise dos Traços Culturais Brasileiros em uma Organização Nacional Ricardo Antonio Fernandes São Paulo 2006 Ricardo Antonio Fernandes Uma análise dos Traços Culturais Brasileiros em uma Organização Nacional Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração de Empresas da Universidade…

biografia do autor. Nesses textos, aparecem também, de forma mais desenvolvida a crítica de Boas a vários determinismos: geográfico, racial, psicológico e econômico. E a partir disso, vai-se definindo a importância que ele atribuía ao conceito de cultura como elemento explicativo da diversidade humana. Celso Catro diz, que a principal contribuição de Boas para a antropologia cultural não foi como formalizador de teorias; seu papel foi acima de tudo o de crítico de teorias então…

Fichamento: Evolucionismo Cultural Textos de Morgan , tylor e Frazer Organização Celso Castro Curso de Ciências Sociais Referencia: Evolucionismo Cultural Textos de Morgan,Tylor e Frazer Organização: Celso Castro Tradução: Maria Lúcia De Oliveira Jorge Zahar Editor OBS{ fichamento apenas da apresentação, p. 04 à 20. } Introdução: A apresentação geral,se dispõem a apresentar a intenção da seleção e a utilização dos textos de três autores clássicos do pensamento…

Resenha do texto ''Evolucionismo cultural: textos de Morgan, Tylor e Frazer.'' Organização Celso Castro. O livro reúne textos de três autores clássicos do pensamento evolucionista na antropologia: Morgan, Tylor e Frazer, o período em que foi publicado corresponde ao de predominância do evolucionismo no pensamento antropológico. O autor diz, que a intenção dessa seleção é apresentar aos estudantes de antropologia, principalmente aos alunos de graduação, as linhas gerais do…

Apontamento Antropologia 2 Antropologia cultural / Franz Boas; organização e tradução Celso Castro – Rio de Janeiro Jorge Zahar ed. , 2004. Cap. : As limitações do método comparativo da antropologia, 1896. Allisson Vieira Gonçalves A antropologia clássica ou evolucionismo cultural era a teoria explicativa dominante da diversidade humana até o final do séc. 19. Boaz irá problematizar essa teoria pelo seu valor explicativo limitado ao universalismo cultural (método dedutivo) através…