Organização Cultural

qual depende de valores, crenças, pressupostos, normas e outros elementos culturais desenvolvidos e mantidos no homem pelo convívio social, tanto na empresa quanto em outros grupos sociais nos quais as pessoas se relacionam. Quando admitimos que o principal objetivo do desenvolvimento organizacional é moldar comportamentos através de mudança cultural, é fundamental que conheçamos tanto as suas técnicas quanto à mudança cultural proposta por estas técnicas, para termos subsídios que…

os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes ainda encontram-se incipientes, até porque, apesar de existirem estudos culturais em extensão individual, esta perspectiva individual ainda tem sua atenção negada na literatura, apesar de entendermos que a cultura apenas pode ser criada, mantida e transmitida se houver a participação das pessoas. Neste sentido, é importante lembrar que as mudanças de comportamentos no homem e a diversidade cultural nas sociedades não são vistas…

Reação cultural à aquisição: estudo do caso Santander/Noroeste Agnaldo de Jesus Rossini; João Marcelo Crubellate; Ariston Azevêdo Mendes RESUMO No presente estudo nos propomos analisar aspectos culturais como fatores de aceitação ou resistência ao processo de aquisição do Banco Noroeste pelo Banco Santander. Os dados foram coletados junto a dois grupos de funcionários (administrativo, com funções rotineiras e operacional, com cargos de direção) de uma agência específica daquela…

WALESKA ZIVIANI PEIXOTO OLIVEIRA 130145-4 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS SÃO CARLOS – SP SETEMBRO/2013 ÍNDICE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: As Organizações Vistas como Culturas Ao analisar uma organização sobre um ponto de vista cultural, nos deparamos com uma ramificação de grupos…

em construção a identidade social, étnica e nacional. A cultura e organização sobre cultura. Tutora: RAIMUNDA HEVELINE RIBEIRO QUIRINO Aluna: Edivania Moraes da Paixão Irei aborda um pouco sobre os assuntos que muitos são vistos hoje nos meios organizacionais entender os conceitos de “etnocentrismo” e “relativismo cultural” como referências conflitantes para a compreensão da diversidade cultural. Perceber o efeito das posturas etnocêntricas e…

NOVA IGUAÇU DEPARTAMENTO DE ADMINISTAÇÃO E TURISMO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Luiza Alves Rodrigues As Novas Formas Organizativas do Setor Cultural: uma análise do Coletivo Cultural Norte Comum NOVA IGUAÇU 2014 LUIZA ALVES RODRIGUES As Novas Formas Organizativas do Setor Cultural: uma análise do Coletivo Cultural Norte Comum. Trabalho de Conclusão do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharelado em Administração na Universidade Federal…

O PLANEJAMENTO DE MARKETING INTERNACIONAL.............................8 5- MARKETING CULTURAL................................................................................9 5.1 A CULTURA COMO FATOR EX. DO MKT INTERNACIONAL.......................9 5.2 CASOS DE SUCESSO E INSUCESSO..........................................................10 5.2.1 EURODISNY: UM CASO DE INSUCESSO CULTURAL...............................10 5.2.2 A COCA-COLA EM PARINTINS-AM: UM CASO DE SUCESSO......

sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura da organização. A discussão em torno da cultura organizacional vem seguindo uma base de conceitos fornecida pela Antropologia Cultural, onde existem diversas correntes teóricas que privilegiam aspectos diferentes de um mesmo fenômeno. Um conceito apresentado por Schein (1984) um dos mais ricos na…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: QUEBRANDO O PARADIGMA CULTURAL PARA MOTIVAR O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Paulo Eduardo de Carvalho Costa Trainee da Unidade de Tecnologia da Informação – SEBRAE/RN Mestrando no Programa de Engenharia de Produção - UFRN paulocosta@sebraern.com.br / http://geocities.yahoo.com.br/pauloeccosta Professor Dr. Reidson Pereira Gouvinhas Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN Departamento de Engenharia de Produção - DEP reidson@ct.ufrn.br

SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA.