Organizaçao Tradicional X Moderna

chama de Estado Social do Direito. Para resolver essa demanda social, é preciso a criação de novos direitos sociais para os pobres, crianças, idosos, mulheres, consumidores, meio ambiente e etc.; Classifica os direitos acima como diferentes dos tradicionais, pois exigem uma interversão ativa do Estado, e não uma negação, um impedimento de violação, mas exigem uma atividade para realizarem. Reconhece que é fácil declarar esses direitos em um estado social, porém, não é fácil…

...................................................................... 09 5 Estilos de administração .............................................................................................................................. 10 5.1 Teoria X ......................................................................................................................................................... 11 5.2 Teoria Y .............................................................................

Teoria Comportamentalista x Teoria das Relações Humanas Estudando as teorias Comportamentalista e das Relações humanas podemos perceber que em ambas temos a necessidade de reconhecimento social do homem diretamente ligada ao aumento de sua produtividade nas organizações em que ele está inserido. Totalmente diferenciado da forma clássica de administração até então conhecida e aplicada, onde se entendia que o homem produziria somente obtendo sua recompensa financeira (Homo Economicus).

caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo, e as perspectivas das pessoas diante das organizações. ● Introdução A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria…

em 1948 foi diretor de um colégio e em 1962 era licenciado para dar aula de Gestão Industrial. Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). Teoria X A Teoria X representa o típico estilo de administração cientifica de Taylor, da Teoria Clássica de…

será abordado á importância da direção e suas funções no processo administrativo. Etapa 3 passo1 Direção é a terceira função administrativa, é uma função importante para processo administrativo, após ser definido o planejamento e estabelecida organização, o papel do diretor é acionar e dinamizar a empresa, ou seja, fazer as coisas andarem e acontecerem. A direção função se refere a relações interpessoais, cultivando um bom relacionamento com todos, para consiga influenciar os seus…

comportamento humano a partir de processo cientifico, buscando dessa forma o aumento da produtividade mediante o aumento do controle de comportamento, a redução de alienação dos trabalhadores, a elevação do moral e a melhor integração do individuo na organização. Sistema Motivacional A preocupação maior dessa teoria encontra-se na motivação do individuo, o que amplia o sistema motivacional existente na Teoria das Relações Humanas. O psicólogo Abraham H. Maslow salienta que as…

INTRODUÇÃO 0 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1.1 Remuneração Estratégica 0 1.2 Avaliação de Desempenho 0 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 0 3 PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGIA E AVALIAÇÃO 0 3.1 Remuneração Estratégica 0 3.2 Avaliação de Desempenho 0 4 TEORIA X PRÁTICA 0 5 AÇÕES DE MELHORIAS 0 CONCLUSÃO 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 Remuneração Estratégica…

partes, formando um todo complexo ou unitário. A organização é vista como um sistema aberto, pois faz parte de um sistema maior- a sociedade- o que exige uma adaptação continua da organização as repentinas mudanças. A abordagem sistêmica introduz a ideia de que os sistemas menores de uma organização são criados e organizados de forma que sirvam para melhora do sistema produtivo principal. Ambiente- constitui tudo que envolve externamente uma organização. Ambiente Geral-…

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina.…