Organizaçao Tradicional X Moderna

concepções antagônicas de administrar que em sua opinião são típicas da visão gerencial dos funcionários: a teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). A Teoria X desenvolve um estilo de direção rígido e autocrático para que as pessoas sejam controladas e atendam aos objetivos da empresa. Assim, a administração se caracteriza da seguinte forma: A administração é responsável pela organização dos recursos da empresa: dinheiro, materiais, equipamentos e pessoas, visando apenas os…

abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Qual a abordagem de McGregor a respeito da motivação humana? Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.As duas teorias conforme John R. Maher:TEORIA X- O homem médio não gosta do…

estão relacionados à capacidade com que os subsistemas conseguem atender às exigências do ambiente. Dentre as características da Nova Organização que se delineia na atualidade, encontra-se: Escolher uma resposta. a. Estabilidade no emprego e valorização do tempo de serviço b. Individualização e diversificação cada vez maior das relações de trabalho (x) c. Padronização cada vez maior dos produtos e serviços prestados d. Padronização dos procedimentos e…

Grandes Administradores – Douglas McGregor e suas Teorias X, Y e .. Z Olá pessoal, como estamos?! Para mim, o principal atributo da gestão é a decisão. Gestores, antes de tudo, são pessoas encarregadas de tomar decisões. Como todos tomamos decisões o tempo todo, logo, somos todos gestores. Quando uma empresa consegue disseminar, entre seus colaboradores, um padrão coerente para tomada de decisões, diz-se que essa empresa tem uma estratégia. Ou seja,estratégia é um padrão coerente…

SOCIEDADE HUMANA SOCIEDADES HUMANAS SOCIEDADE TRADICIONAL & CULTURA UNITARISTA S O C I E D A D E S H U M A N A S GRUPOS CULTURALMENTE HOMOGÊNEOS GRUPOS SOCIALMENTE SIMPLES Histórica, Teófana, Espiritualista, Mágica AGRÁRIA Relações Sociais CV coesa com pouca ou nenhuma variação CONSCIÊNCIA COLETIVA Simmel, Georg. On Individuality and Social Forms, 1971 - Schutz, Alfred. Fenomenologia e Relações Sociais, 1979 - Firth, Raymond. Elements of Social Organization, 1951…

A TEORIA X E Y DE MCGREGOR E A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Suzyane Branco Gonzatto Professor: José Maria Melim Disciplina: Administração aplicada à Engenharia de Segurança Instituto Superior Tupy – SOCIESC / FGV RESUMO: A teoria X e Y de McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas (SERRANO, 2000). Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a…

Programação: Objetivos da Aula : Aulas – Teóricas • Apresentação • Contrato de convivência • Apresentação do Plano de Ensino e Plano de Aula • Unidade I – Estudos de Casos – Discussão de textos – Palestras – Seminários 3 4 Organização e Administração UNIDADE I - CONCEITOS INTRODUTÓRIOS DE ADMINISTRAÇÃO 1.1. Administração: conceitos 1.2. Principais Escolas da TGA 5 • A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de…

Processo Administrativo: Direção - Designar pessoas (Princípio da autoridade e responsabilidade) - Coordenar Esforços - Comunicar/Motivar/Liderar - Orientar. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da Direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas,…

teorias de relações humanas. Entender a organização como um sistema social, permite avaliar as pessoas como seres que têm sentimentos, emoções e atitudes e constatam que esses fatores influenciam de maneira significativa em seu rendimento em seu local de trabalho. A abordagem comportamental atua junto a outras ciências do comportamento como a sociologia organizacional e psicologia organizacional. Comportamento é amaneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em…

INTRODUÇÃO Iremos abordar nessa pesquisa científica os aspectos da teoria x e y resumidamente objetivando todo o conteúdo esclarecendo possíveis diferenças e resultados dessas teorias. De uma forma ampla, a teoria de x tem um estilo autocrático que influencia as pessoas a realizarem oque a organização pretende que elas o façam; através de punições ou gratificações pelos gestores a fim de alcançarem um melhor resultado dos mesmos. Seguindo o mesmo pressuposto a teoria y é…