Trabalhoo Questionario

A motivação que leva ao Lucro
Questionário pagina 433
Quais as origens da Teoria Comportamental na Administração?
Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behaviorsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
Qual a abordagem de McGregor a respeito da motivação humana?
Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.As duas teorias conforme John R. Maher:TEORIA X- O homem médio não gosta do trabalho e o evita;- Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;- O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição;- Ele busca apenas a segurança.
TEORIA Y- O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;- O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;- O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;- A pessoa média busca a responsabilidade;- O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole
Explique a hierarquia das necessidades segundo Maslow.
A hierarquia de necessidades