Plano de cargos e salarios

1. INTRODUÇÃO

Para manter-se no mercado competitivo, as empresas precisam ser competitivas para permanecerem no mercado. Para que uma empresa seja competitiva e alcançar os resultados almejados, um dos fatores essenciais para o sucesso é a qualidade dos seus funcionários. Fator este que traz motivos de preocupação, pois para haver qualidade no desempenho de suas funções, os funcionários devem ser remunerados e recompensados de maneira igualitária. Sendo assim, é necessário que a empresa possua um adequado plano de cargos e salários, que proporcione a ela todas estas informações. A empresa D5 Assessorias e Serviços Ltda. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de 2000, no município do amazonas, no ramo de eletricidade prestando serviço para Eletrobrás.
O referido trabalho apresenta o objetivo e a importância de aplicar um plano de cargos e salários, como aplicar dentro da empresa, para que a mesma possa vir a ter um equilíbrio salarial e uma remuneração justa para seus colaboradores, assim evitando possíveis conflitos e tornando-a modelo para as demais empresas. 1.1 Objetivos

1.1.1Objetivo Geral
Propor a implantação do plano de cargos e salários na empresa D5 assessorias e serviços Ltda.

1.1.2 Objetivos Específicos

* Identificar os cargos existentes na Organização; * Descrever os cargos existentes na Organização; * Analisar os cargos atuais; * Aplicar à avaliação dos cargos atuais construindo a probabilidade de graduação e utilizando o sistema de métodos de pontos. 1.2 Metodologia A pesquisa é de caráter quantitativo, pois precisa de uma análise e levantamento de dados (GIL, 2005, p.122):

Se o propósito do projeto implica medir relações entre variáveis (associação ou causa-efeito), em avaliar o resultado de algum sistema ou projeto, recomenta-se utilizar preferencialmente o enfoque de pesquisa quantitativa e utilizar o melhor meio possível de controlar o delineamento da pesquisa para garantir uma boa