Plano de cargos e salarios

Especialização Técnica - RH
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes

• A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade.

Os velhos meios
Altas, com muitos níveis administrativos

Aspectos
Estruturas

Os novos meios
Achatadas, com poucos níveis administrativos

Centralizada na cúpula da administração

Autoridade

Descentralizada em todos os níveis

Amplo e diversificado

Papel do Staff

Pequeno é concentrado

Simplificada e estreita

Modelagem do Trabalho

Multifuncional e ampla. As pessoas pensam e melhoram continuamente

Posição do cargo no organograma

Recursos

Interpessoal

Informação

Sistemas

Tecnologia

Identifica, organiza, planeja e aloca recursos

Trabalha com outras pessoas

Obtém e utiliza informação

Compreende inter-relações complexas

Trabalha com uma variedade de tecnologias

REMUNERAÇÃO
CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais •Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros

R. Básica • Salário mensal • Salário Hora

Benefícios • Seg. Vida/Saúde • Refeição • Convênios • Bolsa de estudos

Salário
•Pagamento recebido pela venda da força de trabalho de um trabalhador. •Hierarquia de status na empresa

+

=

•Troca de tempo e esforço por dinheiro

Incentivos Salariais
• Programas desenhados para recompensar os funcionários; • São concedidos através de diversas formas: bônus, participações nos lucros e resultados. BENEFÍCIOS: Remuneração indireta.

REMUNERAÇÃO
RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS
Diretas: Salários, bônus, prêmios e comissões Financeiras

Recompensas Organizacionais
Não- financeiras

Indiretas:Férias, Descanso Semanal Remunerado (DSR), HE, Gratificações, 13º,