Organizaçao Tradicional X Moderna

existentes entre a Teoria das Restrições e o Método de Custeio Baseado em Atividade. Conclui que apesar das divergências existentes entre os dois métodos, tanto a Teoria das Restrições como o Custeio Baseado em Atividades podem ser aplicados nas empresas modernas como instrumentos eficientes para a tomada de decisão. Palavras chave: Teoria das Restrições, Custeio Baseado em Atividade, Custos. ABSTRACT This study objectives to compare the Theory of Constraints and the Activity Based…

estava trabalhando para Bruno Paul. Mies reitera muito do estilo clássico alemão de Paul com exterior austero e um telhado pronunciado que enfatiza a idéia de abrigo e lar. Para o espaço interior a inspiração veio da arquitetura japonesa e de casas tradicionais inglesas, além de Paul. A casa ainda é o sabor predominante de seu tempo, com um estilo simples e prático, com referências à arquitetura das residências do início do século XIX. Retirada do site:…

ao aprendizado, não bastando apenas a diretoria aprendendo pela organização toda. Não é mais possível ter o chefe dando ordens e a grande maioria apenas cumprindo as determinações. Com a velocidade de acontecimentos externo afetando as organizações e com os conflitos internos que influenciam as metas estabelecidas, a figura do chefe teve que ser trocada, surgindo os líderes, com o papel de socializar e humanizar a relação empresa x trabalhadores, onde a coletividade do grupo deu…

visão tradicional e outra que aplica a gestão do conhecimento foi percebido que hoje, todos compram e vendem de tudo em qualquer lugar do mundo, e estas oportunidades estão diversificando muito as escolhas do consumidor. Quem não encontrar um diferencial para seus produtos perderá mercado e não conseguirá manter a competitividade do seu negócio. Então, o ponto é: como encontrar este diferencial? A empresa X que aplica a Gestão do Conhecimento,e a empresa Y que trabalha na visão…

de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. O presente trabalho tem por objetivo mostrar algumas teorias que servem de embasamento para o nosso conhecimento a respeito de administração: a Teoria Clássica que se caracteriza na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente; a Teoria das Relações Humanas que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração; a Teoria Neoclássica que na realidade foi um quanto como exagerado e a Teoria…

Manaus 2013 SUMÁRIO Introdução 3 1. Tendências Pedagógicas 4 2. Tendência Pedagógica Liberal da Escola Tradicional 4 2.1 Conteúdo 4 2.2 Metodologia 5 2.3 Avaliação 5 3. Tendência Pedagógica Liberal da Escola Nova ou Escola Ativa 5 3.1 Conteúdo 6 3.2 Metodologia 6 3.3 Avaliação 7 4. Tendência Pedagógica Liberal Tecnicista 7 4.1 Conteúdo 7 4.2 Metodologia 7 4.3 Professo X Aluno 8 4.4 Aprendizagem 8 4.5 Manifestações da Tendência Tecnicista no Brasil 8 5. Tendência Pedagógica da

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA AS COSTUREIRAS DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES INTRODUÇÃO As formas de remuneração tradicionais com as quais a grande maioria das empresas remunera seus colaboradores estão sendo cada vez mais questionadas atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que…

uma abordagem tradicional até uma abordagem moderna.  Provisão: operacional x estratégico - realizar as tarefas x planejar, decidir e inovar.  Aplicação: eficiência x eficácia – fazer certo x fazer a coisa certa.  Manutenção: modelo do homem econômico x modelo do homem complexo – indivíduo passivo e motivado exclusivamente por interesses econômicos x indivíduo com interesses dinâmicos. CONTINUUM DE SISTEMAS DE ARH  Desenvolvimento: reativo x proativo – remediar x…

controle dos comportamentos, da maior participação e atuação dos trabalhadores, ao maior nível de moral e de motivação, bem como da melhor integração dos trabalhadores nas atividades realizadas pelas organizações. Portanto, esta teoria considera a organização como um sistema social, o qual é constituído pelas pessoas com suas necessidades e atitudes, as quais se consolidam em seus comportamentos, ou seja, a maneira de ser, agir e pensar de cada pessoa. ORIGENS DA TEORIA…

verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao " modelo de máquina" que aquela adota para representar a organização. 5. Em 1947…