TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

1- Introdução:
A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.
O presente trabalho tem por objetivo mostrar algumas teorias que servem de embasamento para o nosso conhecimento a respeito de administração: a Teoria Clássica que se caracteriza na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente; a Teoria das Relações Humanas que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração; a Teoria Neoclássica que na realidade foi um quanto como exagerado e a Teoria Comportamental que analisa o comportamento das pessoas.

2- Desenvolvimento:
2.1 – Teoria Clássica: Em 1916, surgiu na França a Teoria Clássica da Administração e espalhou-se rapidamente pela Europa caracterizando-se pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Essa teoria partia-se do todo organizacional e da estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos ou pessoas. Henry Fayol, o fundador da Teoria Clássica nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo as conseqüências da Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial. Formou-se em engenharia de minas e entrou para uma empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Fayol expôs sua Teoria de Administração no livro Administration Industrielle et Genéralé, publicado em 1916. Ele salienta que toda empresa apresenta seis funções a saber: Funções Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de