Organizações Eficazes

médio porte, até chegar às pequenas empresas, têm o mesmo desafio: recrutar pessoas no mercado, contratá-las e treiná-las para que possam liderar, de maneira adequada; da cúpula aos escalões menores Liderança é assunto de suma importância nas organizações, sejam elas públicas ou privadas. Desde o mais alto escalão, como a chefia de uma Nação, por exemplo, passando por ministérios e autarquias, governos estaduais e municipais, segundos e terceiros escalões, todos vivem um dilema…

palavras-chave deste livro são "eficaz" e "ação". Não faltam gerentes bem instruídos; gerentes eficazes, porém, são coisas raras de se encontrar. Mas gerentes não têm sido pagos por aquilo que sabem, eles têm sido pagos por fazer as coisas certas acontecerem. Este livro discute sobre como decidir o que é certo e como conseguir realizar isso, resultado da condensação de sessenta anos de trabalho com gerentes eficazes na área de negócios, governo, forças armadas, igrejas e em outras…

Mintzberb é um ativo estudioso e autor muito produtivo, por isto destacamos aqui apenas alguns de seus estudos: As estruturas das Organizações e os Mecanismos de Coordenação; Os dez papéis que os gerentes desempenham em uma organização; As três falácias do Planejamento estratégico e As críticas de Mintzberg aos cursos de MBA. Estruturas das Organizações e os Mecanismos de Coordenação O resultado final dos objetivos de uma organização depende fundamentalmente de sua…

School, UniversidadBrigham Young, Universidad de Utah. O Dr. Stephen R. Covey foi um professor acadêmico da universidade de Utah fundador da Covey Leadership Center e co-fundadorda Franklin Covey Corporation que ensina liderança a inúmeras organizações no mundo todo. Por meio de seus conceitos, Dr. Covey foi chamado a ajudar inúmeros líderes mundiais, entre eles o ex presidente dos EUA, Bill Clinton.Ele trabalhou em pesquisas sobre como as nossas percepções determinam nossa…

para a realização de objetivos organizacionais? Achei interessante que, ao iniciar o trabalho, ele notou que muitas organizações não administram seus programas de comunicação e que esses programas não tornam as organizações mais eficazes. Essa informação me atraiu, pois tendo em vista a exigência do público e a responsabilidade que a empresa deve ter, é controvérsia existirem organizações que não investem em seus programas de comunicação. Em parte de seu texto, Grunig faz menção aos…

status quo. Além disso, ele precisa tirar proveito das redes de pessoas de visão, que têm idéias sobre o futuro. 3. Diferencie liderança e gestão. Existe alguma diferença entre gestão eficaz e liderança eficaz? Explique seu ponto de vista. Gestores eficazes não são, necessariamente, líderes verdadeiros. Muitos administradores, supervisores e até mesmo altos executivos executam suas responsabilidades com êxito sem serem grandes líderes. No entanto, essas posições propiciam oportunidades…

e também comunicação interna. O termo comunicação integrada propõe um entendimento conceitual da Comunicação nas organizações complexas. Esta denominação não diz respeito aos aspectos instrumentais da comunicação, mas a um conceito. A comunicação integrada e os novos paradigmas Comunicação Integrada é um saber estratégico e um poder criador para o dizer pragmático das organizações, no uso competente das linguagens de comunicação em cenários competitivos do mundo globalizado.…

Unidade 06 Pergunta 1 Nasceu na década de 1960 de uma série de pesquisas para verificar as estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os principais autores que contribuíram para a estruturação dessa abordagem foram: Alfred Chandler, Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch e Joan Woodward, com destaque para Lawrence e Lorsch. Estamos nos referindo a qual teoria? a. Teoria Cibernética b. Teoria dos Sistemas c. Teoria da Gestalt

e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz. Entre 1910 e 1970 MC Gregor, psicólogo do trabalho, propôs um modelo de liderança que foi estudado através dos aspectos comportamentais e pessoais dos indivíduos dentro das organizações. Com base nos seus estudos…

eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos altamente variados das organizações dentro de um ambiente também altamente variado. Os estudos atuais sobre as organizações complexas levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. A mais notável contribuição dos…