Organizações Eficazes

processo de ajudar as pessoas a alcançarem objetivos em comum. Preocupação de extrair o máximo das competências e habilidades do indivíduo e de grupos. A existência de liderança nos grupos empresariais é um aspecto que influencia no desempenho das organizações. Até porque essa influência é algo que ajuda na abertura de empresas e no desenvolvimento de um plano de negócios. Reconhecido como um dos principais papéis do administrador, o ato de liderar lembra a ideia de comando, ou seja, o…

organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. E tinha como objetivo confirmar se as organizações eficazes seguiam os pressupostos clássicos. O seu nome derivou-se das pesquisas de Lawrence e Lorsh. A teoria da contingência é marcada pela relatividade, nada pode ser considerado absoluto. Teoria da contingência ambiental É o contexto que envolve exteriormente a organização. Principais características ambientais das organizações:  Mapeamento ambiental – as…

Resumo do capítulo 17 A Nova Administração: Conceitos e resultados pretendidos Conceito: Nova Administração ou ReAdministração e uma forma de gerir as organizações contemporâneas, de tal sorte que consigamos, de um lado organizações eficientes (produtivas), eficazes(que atinjam de formas sistemática e continuada os resultados planejados) e efetivas(que levem em consideração a sua responsabilidade pública e cultivem a ética em seu desempenho) e, de outro indivíduos satisfeitos e…

Manual do Professor Capítulo 2 1 CAPÍTULO 2 ADMINISTRANDO ORGANIZAÇÕES E PESSOAS: QUEM, O QUÊ E POR QUÊ? ABERTURA DO CAPÍTULO Os trabalhos executados por gerentes estão sendo reformulados pelos mesmos fatores que estão alterando a economia, as organizações e outros trabalhos. Ao contrário de apenas 20 anos atrás, o trabalho do gerente de hoje se parece mais com o de um treinador do que com o de um chefe, e a permanência e estabilidade no emprego estão desaparecendo.…

READMINISTRAÇÃO RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar esse tema que é novo e se bem empregado, pode modificar e melhorar as organizações brasileiras. Para melhor compreensão, é apresentado o conceito, as idéias que circundam o tema, as estratégias para que o mesmo seja viabilizado e o método utilizado para que as intenções virem ação. Como exemplo, tem-se o caso do Conselho Federal de Administração e os Conselhos Regionais que implementou a…

Compreendendo as Equipes de Trabalho As equipes estão se tornando cada vez mais populares , pois assim as organizações podem competir de modo mais eficaz e eficiente, e as equipes são uma boa forma de utilizar melhor os talentos de seus funcionários. Além disso as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças, elas têm capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Outra explicação para a popularidade das equipes é que…

líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações, onde a motivação humana tem um papel importante no ambiente de trabalho. E como as pessoas são peças fundamentais para o sucesso da organização. No início dos elementos textuais deste artigo apresentamos uma sucinta revisão…

MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES PARA RESULTADOS EFICAZES FRANCA 2012 DANIELI SILVA CARVALHO GUILHERME DE ALMEIDA NALINI DE SOUZA LETÍCIA MARQUES NASCIMENTO MERIELLEN SANTOS DA SILVA PÂMELA LOURENÇO NETO PATRICIA BERNARDES FORNER MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES PARA RESULTADOS EFICAZES Projeto de pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração de Empresas do Uni-FACEF Centro Universitário de Franca. Para…

Origens da Teoria da Contingência A origem da Teoria da Contingência surgiu na década de 60, a partir de varias pesquisas feita para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Essas pesquisas pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica, como divisão do trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade etc. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção de…

inicio da década de 60, uma pesquisa feita para observar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes constatou que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. Essa pesquisa quebrou a paradigma de que a teoria clássica era a mais eficiente, surgiu então a teoria da contingência, pois não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as…