Organizações Eficazes

Comportamento Organizacional II – DELIMITAÇÃO DO TEMA Os fatores que impactam nas organizações com a aplicação de uma Comunicação Interna eficaz. III – PROBLEMA Quais os fatores causados nas organizações pela utilização de uma comunicação interna eficaz? IV – HIPÓTESE Entendemos como uma consequência lógica, que a existência da comunicação é a base concreta para quaisquer resultados eficazes dentro de uma empresa, sejam eles de fatores financeiros, de…

1. INTRODUÇÃO As organizações contemporâneas requerem mecanismos de gestão mais eficientes e mais eficazes. Não por acaso grandes organizações, e até médias e pequenas empresas têm buscado a certificação da ISO. Segundo Oliveira (2008), as normas da família NBR ISO 9001, se aplicam a qualquer organização independentemente de seu tamanho, tipo ou área de atuação, contudo o conceito de processos encontra-se em todos os níveis hierárquicos dentro de qualquer organização. A certificação ISO

competitivo, apresentam novas formas de gerir os processos internos das organizações que primam pela qualidade e destaque no setor onde executam suas atividades. Diante da nova realidade é necessário que as empresas criem um time de profissionais capazes de gerenciar as habilidades para com mais facilidade terem decisões assertivas em meio a um cenário de incertezas constantes. A implantação de estratégias de negócios eficazes é o alicerce para a construção de uma organização firme e…

Liderança eficaz e eficiência. Porque é que certas pessoas têm um sucesso continuado e recorrente na liderança de empresas ou de organizações de todos os tipos? O que fazem os líderes eficazes que os distingue dos demais? Em primeiro lugar é preciso ter a noção de que nenhum processo de nomeação formal garante a liderança. Ou já é o reflexo do reconhecimento de uma capacidade de liderança ou é uma simples oportunidade de liderança, que vai ter de ser comprovada e testada. A liderança não é

alguns colegas eles conduziram uma série de estudos sobre a estrutura apropriada e o funcionamento das organizações, utilizando o que se tornou conhecido como abordagem “organização e ambiente”, descrita na sua principal obra com o mesmo título. Lawrence e Lorsch começaram a sua análise questionando a razão pela qual as pessoas procuram construir organizações. A resposta sugere que as organizações permitem às pessoas encontrar as melhores soluções para os problemas relacionados às…

READMINISTRAÇÃO RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar esse tema que é novo e se bem empregado, pode modificar e melhorar as organizações brasileiras. Para melhor compreensão, é apresentado o conceito, as idéias que circundam o tema, as estratégias para que o mesmo seja viabilizado e o método utilizado para que as intenções virem ação. Como exemplo, tem-se o caso do Conselho Federal de Administração e os Conselhos Regionais que implementou a Readministração…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PORTO ALEGRE COMUNICAÇÃO INTEGRADA: COMUNICAÇÃO INTERNA E DIÁLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2011 FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PORTO ALEGRE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RCURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO INTEGRADA: COMUNICAÇÃO INTERNA E DIÁLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Comunicação Interna e Diálogo nas organizações, apresentado à Faculdade de Tecnologia SENAC como requisito parcial para a aprovação na Disciplina de Comunicação Integrada do curso…

empresas precisam dispor de profissionais eficazes e ferramentas administrativas eficientes, sempre orientados para o resultado e o alcance de metas. O livro Administração de Organizações Complexas, que conta com a co-autoria da consultora associada ao SGM, Claudia Piereck Cunha, tem como objetivo explicar de modo simples como as empresas podem utilizar esse conhecimento a seu favor, tendo em vista aspectos pessoais e comportamentais. Administração de Organizações Complexas O…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente a disciplina Psicologia das Organizações apresentado no Curso de MBA de Gestão de Negócios e Pessoas na Universidade Unigranrio. PROFESSOR: Oneide Duque de Caxias 2014 Carla Leonardo Michelle Ane Cezar Nery – 2014213002009 Ricardo Afonso Monteiro – 2014213002002 Ricardo O comportamento organizacional é um campo de estudo voltado

administração, provavelmente a mais divulgada e comentada atualmente e, surgiu quando a maioria das organizações utilizava os princípios da teoria clássica em sua gestão. O enfoque principal desta teoria vem da condição de que “tudo é relativo”, “tudo depende” e, neste contexto, diversos fatores contingenciais surgem e são levados em conta para a tomada de decisões e definição dos rumos das organizações, dentre os quais, pode-se citar como exemplo o ambiente, a tecnologia, o tamanho da…