Organizações Adaptaveis

que sistemas de informação? S.I. REFLEXÃO 1. Qual o papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios competitivo existente hoje? 2. O que é, exatamente, um sistema de informação? 3. Como os sistemas de informação estão transformando as organizações e a administração? 4. Como a internet e a sua tecnologia transformaram as empresas? 5. Quais são os maiores desafios que a administração enfrenta para montar e utilizar um sistema de informação? Conceito “Um sistema de informação…

sociais. Nas empresas não poderia ser diferente. Não podemos comparar as empresas atuais com as organizações do século passado. A incerteza do mundo globalizado que gera uma competitividade nunca vista, que vem obrigando as organizações no cenário atual a se manterem altamente adaptáveis e flexíveis para só assim agregar o valor necessário para se manter no mercado. Quando citamos as palavras adaptáveis e flexíveis estamos falando diretamente de uma cultura, como supracitado a…

entender do que se trata a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Nas antigas teorias o ser humano era tratado como máquinas e conforme o tempo foi passando, às teorias se atualizando e os homens começaram a ser tratados com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo. Essa nova abordagem tem como referencial a análise de quatro dimensões básicas da vida no trabalho: o ambiente, a organização, o grupo e o indivíduo. O exame da interdependência entre elas…

podem fazer com que os dados de entrada sejam corrigidos ou que um processo seja modificado. Classificação dos Sistemas: Os sistemas podem ser classificados como simples ou complexos, abertos ou fechados, estáveis ou dinâmicos, adaptáveis ou não adaptáveis, permanentes ou temporários. Simples ou Complexos: Um sistema simples é aquele que possui poucos elementos ou componentes e a relação entre componentes ou elementos não é direta. Já um sistema Complexo possui…

uma * inovação são necessários informação * e conhecimento que são as bases * para as transformações operacionais e * gerenciais exigidas pelo mercado * atual (produtos e serviços de * qualidade e baixo preço). Organizações competem pelo domínio do conhecimento científico e tecnológico; COMO ? * Armazenando, processando, acessando e disponibilizando informações por meio de redes de comunicação. * Neste contexto um dos principais…

PARTE 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ciência do Comportamento Modelos e quadros de referência Organizações e Comportamento O indivíduo Variáveis intrínsecas e extrínsecas determinantes do comportamento Atitude, percepção, aprendizagem e motivação Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO  Ciência do Comportamento Humano ditado popular   Multidisciplinar Seu desafio é compreender os variados aspectos do comportamento

Saídas: • • Saídas: • formação de estudantes, pesquisa significativa para a comunidade Meta: • • Meta: • aquisição de conhecimento Classificação dos Sistemas Simples e Complexos Abertos e Fechados Estável e Dinâmicos Adaptáveis e Não-Adaptáveis Permanentes e Temporários Classificação dos Sistemas Simples: possui poucos elementos e a relação ou interação entre os mesmos é descomplicada e direta (Bolo) Complexos: possui muitos elementos que são altamente…

financeiro cede o trono para o capital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e importante. A influência da Tecnologia da informação A Tecnologia da Informação invade a vida das organizações e das pessoas provocando profundas transformações. Em primeiro lugar, ela permite a compreensão do espaço. A Era da Informação trouxe o conceito de escritório virtual. Prédios e escritórios sofreram uma brutal redução em tamanho. A…

grande desenvolvimento tecnológico e mudança econômica. Isto fez surgir organizações com características que privilegiam a capacidade de aprendizagem tão necessária a nova realidade. Torna-se imperativo que a área de recursos humanos na empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chaves do processo e é com esse cenário que as organizações devem ter a visão que o Capital Humano é e será seu grande diferencial.

ões e administraçãoAdministração aplicada à Engenharia 1. Organizações e administração. Teorias da administração clássicas e modernas. a) Definindo as organizações b) Organizações formais e informais c) As empresas como organizações formais d) As organizações burocráticas e) Objetivos das empresas A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Durante a maior parte de nossas vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de música ou teatro, uma…