Organizações Adaptaveis

privadas americanas mostra que, além das pressões ambientais, sempre houve um esforço interno para fazer as coisas de forma melhor e mais eficiente. As organizações militares de Frederico, O Grande, da Prússia que reinou entre 1740 e 1786, serviram de referência como as primeiras estruturas organizacionais desenvolvidas em torno das organizações burocráticas que possuíam um modo de pensar mecanicista caracterizada por possuir atividades rotineiras, eficientes confiáveis e previsíveis…

gerar informações de saída, para suprir determinadas necessidades. 2.2 – Processo de transformação de dados em informação Entrada (imput) → Processamento de dados em informações → Saída (Output). Produzem as informações de que as organizações necessitam. 2.2.1 – Entrada A entrada captura ou coleta dados brutos de dentro da organização ou de seu ambiente externo. 2.2.2 – Processamento O processamento converte os dados brutos em uma forma…

Organizacional visa à clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas fundamentais com os objetivos e metas da organização. O D.O. exige a participação ativa, aberta e não-manipulada de todos os elementos que serão sujeitos ao seu processo e,…

acontecer, um grupo de acadêmicos e dirigentes empresarias se reuniram e criaram metas ambiciosas para reinventar a administração. Para isso, observaram as necessidades atuais, e chegaram à conclusão de que saber criar e unir organizações tanto eficientes, quanto adaptáveis era fundamental no mundo atual, onde tudo se modifica com extrema rapidez, volatilidade. Tendo em vista a fome por inovação, empresários de hoje enfrentam o desafio de ter de ser criativo e ao mesmo tempo conseguir…

PESSOAS Definição , Objetivo e Papel da Gestão de Pessoas O processo evolutivo da gestão de pessoas - Brasil Gestão de Pessoas passada a limpo   História Como as pessoas vêm sendo encaradas pela organizações? PESSOAS = INSUMOS = RECURSOS Como vocês são encarados nas organizações em que trabalham?  QUAL A PERCEPÇÃO QUE VOCÊS TEM DAS SEGUINTES EXPRESSÕES:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS?  GESTÃO DE PESSOAS?  Outras expressões relacionadas a…

Nascido no final do século XIX, a engenharia industrial é uma profissão dinâmica, cujo crescimento tem sido alimentado pelos desafios e demandas da indústria, do governo e organizações de serviços ao longo do século XX. É também uma profissão cujo futuro depende não só da capacidade dos praticantes para reagir e facilitar operacional e mudança organizacional, mas, mais importante, por sua capacidade de antecipar, e, portanto, levar o próprio processo de mudança. A Engenharia Industrial surgiu

Tendências na área de gestão de pessoas As mudanças ocorridas na forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas, os anseios das pessoas em relação às empresas e as tendências na área de gestão de pessoas. Inovar, pensar no futuro, crescer, preocupar-se com a equipe são competências dos gestores de sucesso. O RH tem papel fundamental na formação desse profissional. A área de RH está mudando. A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por transformações.…

elas mesmas. 9) Defina o que é Comportamento Organizacional? R: É o estudo comportamental da atitude e do desempenho dos trabalhadores dentro do ambiente organizacional. Outra definição é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. 10) Que tipo de sistema é uma empresa? R: Sistema aberto. 11) Quais os prováveis motivos do mau atendimento? R: Péssima educação do atendente; mau humor momentâneo;…

aliadas as constantes variações dos mercados proporcionados pelas crises econômicas mundiais, cria-se um cenário altamente instável e competitivo em que diversas estratégias organizacionais acabam sendo insuficientes, levando por vezes muitas organizações a sucumbir. Neste contexto, observa-se que diversas empresas situadas nos países de industrialização recente, como as da Ásia, reacendem a questão da importância do uso do aprendizado, do conhecimento e da informação como alicerce para…

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …