Grandes metas para a administração

GRANDES METAS PARA A ADMINISTRAÇÃO

O texto “Grandes metas para a administração”, escrito por Jonathan Bartlett e encontrado na revista “Harvard Business Review – fevereiro 2009” tem como objetivo explicitar a necessidade da reinvenção da gestão nos dias atuais, e assim, mostra 25 metas para alcançar a nova administração.
Segundo o autor, a base da administração até agora exercida foi fundamentada há décadas, e como consequência, seu ritmo de avanço caiu paulatinamente até praticamente parar. Observando isso acontecer, um grupo de acadêmicos e dirigentes empresarias se reuniram e criaram metas ambiciosas para reinventar a administração. Para isso, observaram as necessidades atuais, e chegaram à conclusão de que saber criar e unir organizações tanto eficientes, quanto adaptáveis era fundamental no mundo atual, onde tudo se modifica com extrema rapidez, volatilidade. Tendo em vista a fome por inovação, empresários de hoje enfrentam o desafio de ter de ser criativo e ao mesmo tempo conseguir produzir em grande escala. Por isso, é necessário buscar novas formas de administrar de modo que junte tanto criatividade e eficiência. Além disso, é primordial ousadia e coragem para mirar alto, tomando atitudes para mudar o antigo cenário administrativo e acolhendo a responsabilidade da cidadania, uma vez que para eles “grandes conquistas começam com grandes aspirações”. As 25 metas resultantes criadas por Gary Hamel não são nem exaustivas nem mutuamente excludentes e cada meta lança luz sobre um trecho crítico no caminho rumo à Administração 2.0, para organizar e mobilizar a capacidade humana. São elas:

• Garantir que o trabalho da gestão sirva a um propósito maior – práticas de gestão de amanhã devem ser voltadas a metas nobres, socialmente relevantes. • Inserir planamente a ideia de comunidade e cidadania em sistemas de gestão - sistemas de gestão devem refletir o caráter da comunidade e da cidadania, reconhecendo assim a interdependência de todos os grupos de