Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS Definição , Objetivo e Papel da Gestão de Pessoas O processo evolutivo da gestão de pessoas - Brasil

Gestão de Pessoas passada a limpo
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História

Como as pessoas vêm sendo encaradas pela organizações?

PESSOAS = INSUMOS = RECURSOS Como vocês são encarados nas organizações em que trabalham?

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QUAL A PERCEPÇÃO QUE VOCÊS TEM DAS SEGUINTES EXPRESSÕES:
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS?
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GESTÃO DE PESSOAS?

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Outras expressões relacionadas a Gestão de Pessoas que também são usadas:
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GESTÃO DE TALENTOS

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GESTÃO DE PARCEIROS

GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL

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Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas ainda mantém como fio condutor o controle sobre as pessoas.

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ATUALMENTE AS EMPRESAS ESTÃO SOFRENDO PRESSÕES DO CONTEXTO EXTERNO QUE AS FORÇAM A UMA REVISÃO NA FORMA DE GERIR PESSOAS.
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QUAIS AS PRINCIPAIS MUDANÇAS VISÍVEIS NAS EMPRESAS?

ESTRUTURAS E FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO FLEXÍVEIS E ADAPTÁVEIS
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Demanda por pessoas em processo de constante adaptação.

PROCESSOS DECISÓRIOS ÁGEIS – necessitando de pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura Autônoma e empreendedora.

VELOCIDADE PARA SAIR E ENTRAR EM MERCADOS LOCAIS E GLOBAIS, REVITALIZAR PRODUTOS –  pessoas atualizadas com as tendências do mercado (de seu campo de atuação), tanto nacional ou internacionalmente.

ALTO GRAU DE COMPETITIVIDADE EM PADRÃO GLOBAL –
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pessoas que saibam trabalhar em equipe, em processo contínuo de aprimoramento e aperfeiçoamento.
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MAS NÃO FORAM SOMENTE AS EMPRESAS QUE MUDARAM, O CONJUNTO DE EXPECTATIVAS DAS PESSOAS EM RELAÇÃO COM AS ORGANIZAÇÕES (TRABALHO) TAMBÉM SOFRERAM ALTERAÇÕES. QUAIS SÃO ESSAS EXPECTATIVAS?

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PESSOAS MAIS CONSCIENTES DE SI MESMAS–mobilizadas pela autonomia e liberdade de escolhas de carreira e desenvolvimento profissional. ATENÇÃO A