Organizações Adaptaveis

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

Modelo de Excelência da Gestão O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é o carro-chefe da FNQ para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas. Ele possibilita a avaliação do grau de maturidade da gestão, pontuando processos gerenciais e resultados organizacionais. E, ainda, proporciona a…

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

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com Peters, frehse e Buhalis (2009), o turismo e a hospitalidade são em sua maior parte gerenciados por pequenas empresas e a maioria dos responsáveis por essa gestão adota o empreendedorismo como estilo de vida. Para os autores, proprietários de organizações turísticas aceitam níveis relativos de produção, têm pouca experiência e qualificação estratégica e dificilmente apresentam atitudes empreendedoras conforme descritas por Schumpeter (1982), que visam o lucro e o crescimento do…

Nascido no final do século XIX, a engenharia industrial é uma profissão dinâmica, cujo crescimento tem sido alimentado pelos desafios e demandas da indústria, do governo e organizações de serviços ao longo do século XX. É também uma profissão cujo futuro depende não só da capacidade dos praticantes para reagir e facilitar operacional e mudança organizacional, mas, mais importante, por sua capacidade de antecipar, e, portanto, levar o próprio processo de mudança. A Engenharia Industrial surgiu

eram empregados para realizar anseios individuais, em vez dos objetivos da organização. Os empregados, de fato, possuíam a organização e utilizavam seus recursos para seus ganhos pessoais, em lugar de atender aos clientes. Weber presumiu que as organizações deveriam ser gerenciadas em bases impessoais e racionais. Esta forma de organização era chamada de burocracia (DAFT, 1999). IMPORTÂNCIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos…

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

administração com significado inverso ao da “Burocracia”. Deriva do latim “ad hoc”, cujo significado pode ser descrito como “aqui e agora”, ou “pessoa ou coisa preparada para uma determinada missão” e incide em algo que seja flexível, maleável e adaptável a mudanças constantes. Segundo Chiavenato (2011), Adhocracia “significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação”. O termo foi inicialmente trabalhado por Alvin Toffler…