O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um novo desafio para a administração contemporânea, afeta a vida dos indivíduos e consequentemente nos resultados organizações. Ter qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio…

. A motivação como ferramenta para gestão de pessoas dentro dos setores de base das indústrias. Pré-projeto apresentado na disciplina de Planejamento de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Técnico em Administração. Orientador (a): Maria Angélica Franca-SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL…

Sousa de Almeida Jesimon de Souza Godoy RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal analisar se a satisfação dos clientes internos influencia no sucesso das organizações. Mostrar a influência do endomarketing como uma ferramenta de satisfação de seus funcionários e comprovar que a satisfação dos clientes internos gera uma diferenciação positiva nas organizações; fazendo com que os colaboradores se sintam satisfeitos, motivados e parte da empresa, desta forma eles…

teste que se refere ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Mas qual sua importância, porque medir a qualidade de vida no trabalho? Qual seu principal objetivo? Então, entenda um pouco mais sobre QVT neste texto. Surgido à várias décadas QVT é um conjunto de ideias para buscar soluções visando melhorar a qualidade de vida no trabalho, tanto na gestão pessoal quanto tecnológica, deixando a empresa com o ambiente mais agradável possível para que o funcionário possa…

Trabalho: meio de sobrevivência ou meio de desenvolvimento pessoal? Você já deve ter sido abordado com perguntas do tipo: "O que você faz para sobreviver ?", "qual o seu ganha-pão ?" etc. Muitas vezes, somos até questionados desde criança com essas mesmas perguntas, dia após dia, feitas pelos nossos pais, tios, avós. Vale notar que essas perguntas já trazem embutidas uma idéia que provavelmente se tornou uma crença íntima em nosso interior: a de que o trabalho é meramente um meio de…

Projeto de Intervenção para conclusão da disciplina de Estágio II do Curso de Gestão Empresarial, Ministrado pelo professor Giovanni Colares. Fortaleza – CE Março de 2008 Dedico este trabalho a todos que de alguma forma me ajudaram e em especial a minhas amigas: Ana Tércia, Bárbara, Cleane, Edilciana, Eliana, Samya, Vanessa e Viviane por me acompanharem durante esse tempo e me alegrar nos dias difíceis, e espero que…

apenas uma pessoa sozinha. Esse modelo de gestão é o ideal, pois mostra o grande trabalho em equipe com desenvolvimentos positivos para empresa e tendo uma visão mais ampla sobre os negócios. 3- A Empresa deveria motivar os funcionários que não cumprem com as espectativas, dando uma outra oportunidade de mostrarem seu desempenho profissional, assim ambas as partes ficam satisfeitas, o colaborador que é motivado a uma segunda chance e a empresa que poderá ver bons resultados. 4-…

AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de estratégias de motivação o ambiente de trabalho. A fim de impactar…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB FUNDAÇÃO UNIVERSA – FUNIVERSA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho da disciplina Motivação e Satisfação no Trabalho do curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, ministrada pelo professor Ms. Samuel Brauer. Brasília 2009 2 A palavra motivação deriva do latim “motivus”, que significa movimento, ação. Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou

satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações. Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 Ainda não há consenso sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de…