O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

Dedico este trabalho a minha querida família que é à base de constituição de minha vida, e que me deu forças para prosseguir até o final de mais esta jornada. agradecimentos Agradeço primeiramente a Deus, que permitiu ser possível a concretização dessa pesquisa e a conclusão de minha graduação, agradecendo oportunidade de estar aprendendo a caminhar e vencer novos desafios. Agradeço especialmente

Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Orientador: Profª Esp. Jucélia da Silva Abel CRICIÚMA 2011 Dedico esse trabalho, aos meus pais Laurindo e Dirce, que nunca mediram esforços para me ajudar e me apoiar quando precisei e sempre me ensinaram que vale a pena viver quando se tem sonhos e objetivos à serem conquistados.…

bons aspectos para o ambiente de trabalho. AGRADABILIDADE Agradável, porém não coopera muito com as tarefas administrativas. CONSCIENCIA Demonstra pouca organização e até um sentimento de indiferença com resultados. ESTABILIDADE EMOCIONAL Alba é ansiosa e tem características depressivas, por sempre culpar algo ou outra pessoa sem assumir seus erros. ABERTURA A EXPERIENCIA Não demonstra interesses por novas atividades, se preocupando apenas com sua parte do trabalho. IMPLICAÇÃO…

Silva RA: 434029 Diego Vieira Medeiros RA: 438083 Wanessa Santos Rodrigues RA: 433848 Wilder Cardoso da Silva. RA: 433873 Trabalho avaliativo do primeiro bimestre, da disciplina de Comportamento Organizacional, do curso Superior de Ciências Contábil sob a orientação do Professor tutor Presencial Braz Junior e Tutora a distância: Yaeko Ozaki.…

1. Introdução As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de…

provavelmente não existirá erros a não ser que o mesmo seja mal elaborado e/ou mal exercido. Os objetivos ficam mais fácil de alcançar quando eles estão descritos de uma forma simples de compreensão para toda a empresa, pois todos devem estar cientes e motivados para que o avanço aconteça.Quando se faz um planejamento erros ficam mais difíceis de acontecer, sendo assim a empresa torna-se uma empresa séria e responsável. Quando se chega aos resultados, você tem um compromisso que…

segunda refere-se em “como” o comportamento é motivado. ESTUDANDO TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais, (o que motiva o comportamento humano) são avaliadas em dois grupos distintos: 1 - TEORIAS DE CONTEÚDO • Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow • Teoria ERC – Alderfer • Teoria dos Dois Fatores - Herzberg • Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 2 - TEORIAS DE PROCESSO (como o comportamento é motivado) • Teoria da Expectação –…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no…

das principais modificações na Gestão de Pessoas é a inserção da educação emocional, que favorece a ampliação dos relacionamentos, cria possibilidades de afeto interpessoal e torna possível a cooperação no ambiente de trabalho, para favorecer a eficiência e a eficácia do trabalho desenvolvido pelas pessoas. 3) Como essa característica humana pode ser trabalhada no dia-a-dia de uma empresa? Por meio de um mapeamento do perfil de cada empregado, que mapeiam algumas áreas que…

transformando indivíduos em profissionais motivados e qualificados. Quanto maior for o número de indivíduos motivados dentro da organização, maior será a qualidade dela, uma vez que quando se tem funcionários motivados, estes permanecem e doam o melhor de si, sendo o treinamento e desenvolvimento uma peça fundamental e necessária para todo este processo. Os indivíduos dentro das organizações buscam além de suprir suas necessidades, motivações para estarem satisfeitos e com…