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DE INFORMALIDADE E ESTÍMULO À CRIATIVIDADE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO? ( )RUIM ( )REGULAR ( )MÉDIO ( )BOM ( )ÓTIMO 3- O FATOR QUE MAIS O MOTIVA NESTA EMPRESA É: ( )BENEFÍCIOS ( )HORÁRIOS ( )RELAÇÃO COM GESTORES ( )AMBIENTE DE TRABALHO ( )NORMAS E CONDUTAS ( )TRABALHO EM EQUIPE 4- O FATOR QUE MAIS O DESMOTIVA NESTA EMPRESA É: ( )BENEFÍCIOS ( )HORÁRIOS ( )RELAÇÃO COM GESTORES ( )AMBIENTE DE TRABALHO ( )NORMAS E CONDUTAS ( )TRABALHO EM EQUIPE 5- VOCÊ INDICOU ALGUM PARENTE OU AMIGO PARA TRABALHAR NA EMPRESA? ( ) SIM ( )NÃO 6-VOCÊ SE SENTE COMPROMETIDO COM A EMPRESA? ( )SIM ( )NÃO 7- VOCÊ SE CONSIDERA MOTIVADO NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO? ( )SIM ( )NÃO 8-VOCÊ SE SENTE VALORIZADO E RECONHECIDO POR SEU TRABALHO NA EMPRESA? ( )SIM ( )NÃO 9- EM GERAL, COMO VOCÊ SE SENTE EM RELAÇÃO AO TRABALHO QUE A EMPRESA LHE OFERECE? ( )MUITO SATISFEITO ( )POUCO SATISFEITO ( )SATISFEITO ( )INSATISFEITO 10-PARA VOCÊ, A EMPRESA DAVA INDÍCIOS DE ESTAR PASSANDO POR CRISE? ( )SIM ( )NÃO 1- AO SER CONTRATADO NESTA EMPRESA, SUA PERSPECTIVA DE CRESCIMENTO EM RELAÇÃO A ELA ERA POSITIVA? ( )SIM ( )NÃO 2 - COMO VOCÊ CONSIDERA O GRAU DE INFORMALIDADE E ESTÍMULO À CRIATIVIDADE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO? ( )RUIM ( )REGULAR ( )MÉDIO ( )BOM ( )ÓTIMO

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ – FAJESU TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BACHARELADO EM SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE O SECRETARIO EXECUTIVO MOTIVADO E SATISFEITO NO TRABALHO: UM DIFERENCIAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL AUTOR: Érica de Lima e Silva ORIENTADORA: Professora Especialista Alejandra Maria Riera Taguatinga-DF 2014 ÉRICA DE LIMA E SILVA O SECRETARIO EXECUTIVO MOTIVADO E SATISFEITO NO TRABALHO: UM DIFERENCIAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL Trabalho de Conclusão de Curso…

MOTIVAÇÃO EM UMA MICRO PEQUENA EMPRESA Michelle Musskopf RESUMO O presente artigo busca explorar o cenário motivação no trabalho, encontrado dentro de uma micro pequena empresa de Porto Alegre. Esta empresa esta no mercado a mais de quarenta anos, possui administração familiar e é especializada na confecção de peças moldadas a partir de chapas metálicas. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, exploratório, de caráter qualitativo, buscando estudar um dos maiores…

buscando através de suas técnicas, traçarem estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos,…

DE GESTORES E AS MELHORES EMPRESAS PRA SE TRABALHAR NO BRASIL E SUAS DIFERENÇAS VALERIA DE FÁTIMA BRUNO RAFAELA GOMES Professora : Ana Cláudia PORTO VELHO – RO 2013/2 VALERIA DE FÁTIMA BRUNO RAFAELA GOMES GESTÃO DE PESSOAS: TIPOS DE GESTORES E AS MELHORES EMPRESAS, PARA SE TRABALHAR NO BRASIL E SUAS DIFERENÇAS O trabalho sobre os tipos de Gestores e as Melhores empresas para se trabalhar no Brasil e suas diferenças, serão apresentadas como requisito parcial…

com a instituição e seu ambiente de trabalho. Os resultados indicam um quadro geral de satisfação, tanto com a instituição como no ambiente de trabalho, relacionamentos com colegas e remuneração. Palavras – chave: Felicidade. Satisfação. Qualidade de Vida. ABSTRACT This article seeks to assess the satisfaction and perception of happiness in tenured civil servants at the State University of Paraíba-UEPB. For this, a satisfaction survey, in which forty servers between teachers and…

Hoje não é possível as organizações se destacarem no mercado se não houver funcionários e colaboradores satisfeitos e motivados, pois o sucesso e desenvolvimento da empresa depende de seus funcionários e colaboradores ,por isso para a empresa se destacar é necessário dar a seus colaboradores e funcionários qualidade de vida. A qualidade de vida no trabalho é fundamental para se ter um ambiente de trabalho saudável e prazeroso e para os funcionários e colaboradores se sentirem motivados…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI “CONDE JOSÉ VICENTEDE ZEVEDO” CELSO PACHECO GILDO DOMINGOS ONILDO JUNIOR O SETOR AUTOMOTIVO E A ESTATÍSTICA São Paulo FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI “CONDE JOSÉ VICENTEDE ZEVEDO” 2014 O SETOR AUTOMOTIVO E A ESTATÍSTICA Trabalho de Matemática – Estatística Básica Aplicada na Área de Sistemas Automotivos apresentado à Faculdade de Tecnologia SENAI “Conde José Vicente de Azevedo”, como requisito para conclusão do segundo…

MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada…

sinta satisfeito no seu ambiente de trabalho, sendo o ambiente interno um dos principais vetores para a motivação, pois o indivíduo necessita tê-lo em boas condições para que possa realizar suas atividades da melhor forma possível. A motivação é provocada por diversos motivos e vêm das infinitas necessidades das pessoas. Quando os seres humanos estão motivados, eles possuem comportamentos positivos o que resulta em maior eficiência e quando não está motivado pode acarretar em conflitos.…