O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

apoio e incentivo para o término do meu trabalho. AGRADECIMENTOS A professora Camila de Carvalho Guimarães pela orientação deste trabalho. A todos os Servidores Técnicos Administrativos em Educação da Universidade Federal de Itajubá, pelo apoio, em especial aqueles que prontamente responderam aos questionários. A todos que colaboraram direta ou indiretamente para a realização deste trabalho. RESUMO A Universidade Federal de Itajubá,…

são aqueles oferecidos pelas tais como ambiente de trabalho, o relacionamento com demais pessoas e hierarquias existentes, que podem gerar insatisfação e os fatores motivadores, se relacionam com a posição ocupada e aos demais requisitos deste, como responsabilidade com as atividades realizadas, reconhecimento e crescimento profissional levando de possíveis graus de insatisfação á satisfação plena ou quase plena. Todas as atribuições podem estar interligadas á questão de comprometimento…

RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário impresso contendo questões objetivas relacionadas à qualidade de vida no…

tido os momentos surgem demandas, novas necessidades de consumo e novos produtos. Em todas estas mudanças há pessoas em busca de suas satisfações. O maior desafio comercial tem sido o de alinhar o profissional de vendas para que esteja preparado e satisfeito frente às necessidades do cliente. Quando se observa o profissional de vendas dentro da realidade empresarial vivida pela empresa onde atua surge uma questão que não deixa de chamar a atenção: qual a importância da excelência de…

pessoas hajam de acordo com o mesmo para atingir determinados objectivos, ou seja, faz com que dêem o melhor de si para conquistar esses objectivos. A motivação varia de pessoa para pessoa, através do tempo. Por exemplo uma pessoa pode estar mais motivada do que outras ou estar mais motivada num momento e menos noutro. Para além das diferenças individuais, existem variações no mesmo indivíduo em função da situação e circunstâncias. Assim a motivação é a vontade de exercer um esforço…

necessária aos funcionários para o sucesso de uma empresa. Uma pessoa engajada se dedica ao trabalho com prazer, tendo, assim, resultados superiores àquelas que não estão satisfeitas em seus empregos. A gestão de pessoas é a parte da empresa que está relacionada aos aspectos emocionais dos funcionários, mas também a diversos fatores racionais e estruturados, que permitam às empresas a aplicação de uma forma de trabalho que apoie a construção de uma cultura organizacional que, de fato,…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 07 4. METODOLOGIA 08 5. CONCLUSÃO 08 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância da motivação no ambiente organizacional e tem como foco principal a motivação em uma equipe de vendas e otimização de resultados. O funcionário motivado trará resultados positivos para a organização e essa motivação vem do reconhecimento, o colaborador necessita ter a certeza e sentir que é…

motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática. Para que ocorra a contribuição dos indivíduos no ambiente de trabalho é imprescindível compreendê-los e comprometê-los nas situações que ocorrem dentro desse ambiente profissional. Isto se torna possível por meio do diálogo franco e do reconhecimento que os indivíduos são diferentes. A parceria…

INTRODUÇÃO As transformações ocorridas no mundo do trabalho fizeram com que as pessoas fossem avaliadas de modo diferente nas organizações, visto que dependem das relações de colaboração para sobreviverem e se manterem produtivas. Dessa forma, surgiu a Administração de Recursos Humanos, responsável por fornecer aos trabalhadores boas condições ambientais e organizacionais para que desenvolvam seu trabalho de forma satisfatória, tanto para a organização quanto para o próprio indivíduo

com outro ponto, que é manter o colaborador motivado, pois nas teorias clássica e científica a motivação tinha como, a remuneração do colaborador, porém, com o avanço dos estudos motivacionais, percebeu-se que a preocupação dos empregados ia além da remuneração, a preocupação inicial e maior delas, era a manutenção do seu emprego. Fica claro com isso, que a parte econômica é apenas um dos inúmeros fatores a serem levados em conta. Espera-se com esse trabalho, uma descrição clara e…