O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos professores de uma Escola Estadual. Na seqüências está…

produção da empresa e uma entrevista com o líder de produção, analisou-se os resultados das políticas de incentivos, mediante aos objetivos da organização. Os resultados permitiram concluir que, de um modo geral, os colaboradores da empresa estão satisfeitos com os incentivos oferecidos, porém a organização pode ampliar e aprimorar sua política pois os programas não são totalmente eficientes, uma vez que depende muito do grau de conhecimento e consciência de cada indivíduo.…

"Esquemas de Reforçamento" ou qualquer condição incentivadora presente. Importante ressaltar que as ações de um indivíduo motivado podem se manter ou até se pronunciar frente a qualquer tipo de adversidade. Nesse sentido, compreende-se porque a Motivação é o estado mais almejado por grande parte das Empresas. Agora, um pouco do que a Motivação não é. Motivação não é estar satisfeito, com vontade e energia para realizar atividades. Motivação não é qualquer ímpeto a ação, como se…

Campus Jabaquara Maio/2013 Realizamos o trabalho de pesquisa de Clima Organizacional na Empresa Pós Clique. A pesquisa foi aplicada pela aluna do Centro Universitário Estácio Radial, Raquel Saad de Paula Rodrigues, no dia 15/03/2013, localizada na Av.: Jabaquara, 1870 e contou com a participação de 28 colaboradores, com o objetivo de identificar aspectos relacionados à Imagem da Empresa, Comunicação, Condições de Trabalho e Liderança, totalizando 20 questões sobre cada temas.

que tem o maior poder de decisão na escolha de um trabalho: (1 ) Salário (2 ) Benefícios (4 ) Estabilidade (7 ) Participação (Sentimento de ser ouvido pela Empresa) (3) Oportunidade de Crescimento (5 ) Valorização e Reconhecimento (6 ) Desafios (8 )Ambiente Organizacional 2) Você sente orgulho do que faz ? Está satisfeito, seu trabalho corresponde com suas expectativas? Se não está satisfeito justifique sua resposta. R: Sim, meu trabalho corresponde minhas expectativas,…

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Metalsystem, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais, e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos da organização com máxima eficiência. Por meio de um questionário com perguntas fechadas aplicadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano no setor de

7 1. INTRODUÇÃO No início de tudo o homem era motivado por questão de sobrevivência, mas, com a evolução humana e os avanços da sociedade surgiram novos princípios que reformulou e agregou valores a essa necessidade, tornando-a mais complexa. Em 1962 surgiu uma teoria criada por Maslow, que hoje é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Esta diz que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem…

pesquisa de clima organizacional e uma pesquisa de BPSO (Biológicos, Psicológicos, Sociais e Organizacionais), para assim desenvolver as melhores técnicas e buscar as melhores soluções para resolver os problemas diagnosticados. Trabalho: Qualidade de vida de vida no trabalho e motivação Cenário: A empresa XPTO, tem na área de Recursos Humanos 1 diretor, 1 gerente, 1 supervisor para área trabalhista, um supervisor de Recursos Humanos, responsável por assuntos de desenvolvimento de…

Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no curso de Administração. Orientadora: S Betim 2013 Thaynan Jhone Almeida Campos Robson Guilherme Daniele TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no…

colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações vêm exigindo novas características de seus colaboradores, que são testados em seu dia-a-dia profissional. São novas tecnologias, mudanças instantâneas, desafios de novas informações, tendo ainda a necessidade de viver bem. Já não basta mais ser um bom profissional, é preciso também, a capacidade de aprimorar os conhecimentos. Por isso, e pela necessidade de se mostrar satisfeito, é necessário estar sempre motivado, pois toda…