recursos humanos

Gestão de Recursos humanos

São Paulo
Outubro, 2013

1) Enumere abaixo a seqüência de parâmetros que tem o maior poder de decisão na escolha de um trabalho:
(1 ) Salário
(2 ) Benefícios
(4 ) Estabilidade
(7 ) Participação (Sentimento de ser ouvido pela Empresa)
(3) Oportunidade de Crescimento
(5 ) Valorização e Reconhecimento
(6 ) Desafios
(8 )Ambiente Organizacional

2) Você sente orgulho do que faz ? Está satisfeito, seu trabalho corresponde com suas expectativas? Se não está satisfeito justifique sua resposta.

R: Sim, meu trabalho corresponde minhas expectativas, tenho lideres que reconhecem o que faço, e também tenho oportunidades de crescer cada vez mais na empresa.

3) De que forma você estimula sua Motivação no trabalho?

R: Através de promoções e por fazer o que gosto.

4) Seus problemas pessoais costuma influenciar de alguma maneira sua vida profissional ? Para resposta afirmativa responda com que freqüência e de que maneira acontece?

R: Não, pois sou muito bem resolvida com meus problemas pessoais e profissionais.

5) Muitos afirmam que algumas pessoas não tem nenhuma motivação e não há nada que a empresa possa fazer a respeito. Você é da mesma opinião?

R: Sim, se as pessoas não fazem o que gostam, não estão aonde queriam estar ou não se sente bem fazendo o que faz, a empresa pode aumentar salário, fornecer promoções, criar ambientes organizacionais, da estabilidade e tudo mais, que aquela pessoa não vai ficar motivada. Pois o problema dela não são nenhum desses, o problema é que ela não queria estar ali, mais entretanto precisa da quilo para se manter.

6) Fazer o que gosta representa um passo importante para a motivação profissional ? Por quê?

R: Sim, como havia dito na resposta anterior, se você não fizer o que gosta, nada nem ninguém vai conseguir te motivar a fazer o que você não gosta.

7) Você acredita que a motivação pessoa esta ligada com a profissional ?

R: Depende, pois há