QVT

Como falar sobre um único tema, mas que envolve várias teorias, como entender e chegar a uma conclusão quando se tem várias fontes diferentes. Sim, assim é o QVT, um teste que se refere ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Mas qual sua importância, porque medir a qualidade de vida no trabalho? Qual seu principal objetivo? Então, entenda um pouco mais sobre QVT neste texto.
Surgido à várias décadas QVT é um conjunto de ideias para buscar soluções visando melhorar a qualidade de vida no trabalho, tanto na gestão pessoal quanto tecnológica, deixando a empresa com o ambiente mais agradável possível para que o funcionário possa exercer suas funções da melhor maneira possível. Com tudo, QVT é não é formado por uma única ideia padrão, ou seja, existem várias teorias sobre o assunto, mas todas voltadas para as necessidades básicas de um funcionário, eles devem estar saudáveis, uma vez que essas necessidades são atendidas, a pessoa sente-se mais satisfeita com seu trabalho, tornando-se uma pessoa determinada com sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Ao invés se um funcionário é “deficiente” em várias aeras básicas de sua vida, não se sentira motivado ou satisfeito. Cada pessoa tem necessidades diferentes, algumas pessoas podem se contentar com um simples emprego de salário mínimo desde que ajude a pagar as contas, outras achariam tal trabalho muito tedioso ou com muito braçal, o que causaria a insatisfação. Sendo assim, ter uma qualidade de vida no trabalho varia de pessoa para pessoa. Funcionários que normalmente estão satisfeitos com seu trabalho, dizem ter uma melhor qualidade de vida no trabalho, já aqueles que são insatisfeitos com seu trabalho dizem ter uma baixa qualidade de vida. Para que todos possam ter uma melhor qualidade de vida no trabalho, são relevantes à saúde, alimentação e abrigo para a qualidade de vida “padrão”. Uma pessoa ser respeitada pelos seus colegas ou superiores de forma justa e