administração

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A motivação como ferramenta para gestão de pessoas dentro dos setores de base das indústrias.

Pré-projeto apresentado na disciplina de Planejamento de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Técnico em Administração.

Orientador (a): Maria Angélica

Franca-SP
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO
2. JUSTIFICATIVA
3. OBJETIVOS
3.1 GERAL
3.2 ESPECÍFICOS

4. METODOLOGIA DA PESQUISA

5. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS

Introdução

A motivação é o primeiro passo para o sucesso da empresa. Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que desenvolvem tornam-se aliados de negócio, faz muito além do que as suas obrigações e se preocupam com o andamento da empresa. Todos precisam estar motivados! Mas para que isso aconteça a própria organização deve se preocupar com o bem estar de seus funcionários e oferecer condições favoráveis de trabalho.
No passado os empresários achavam que pagar bônus aumentaria a motivação, mas hoje vemos que isso não é verdade. Então as organizações mais modernas do mundo estão abandonando esse tipo de ação. Elas precisam oferecer um salário justo, mas não é isso que vai fazer as pessoas se movimentarem. Hoje em dia é necessário que as empresas sejam fortes e mostrem segurança, tenham um bom ambiente de trabalho e que os funcionários se sintam importantes dentro dela. Mas isso ainda não é o suficiente, é preciso que as organizações tenham uma liderança que faz com que as pessoas pensem e participem realmente, ter colaboradores com objetivos claros, desde o faxineiro até o presidente, impor objetivos individuais, assim fazendo com que as pessoas mudem seu desempenho. Os funcionários precisam ser reconhecidos por aquilo que fazem. Um elogio de um chefe, seguido por um novo desafio, isso que realmente motiva.
“Nosso ambiente de trabalho nada