MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

DÉBORA SOARES VALENTE

MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa

Rio de Janeiro
2013

INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de estratégias de motivação o ambiente de trabalho. A fim de impactar positivamente o desenvolvimento da empresa.
“A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho.” (Tamayo et Paschoal, 2003) Refletindo sobre esses conceitos, fica evidente a importância de deliberar maneiras de atender as demandas provenientes do atual cenário exposto pela complexidade do mercado de trabalho. Sustentando assim a ideia de valorização dos empregados, criando assim uma esfera de trabalho com condições mais favoráveis com o propósito de potencializar o desempenho e satisfação do funcionário ao desenvolver sua função dentro da instituição organizacional. Para que possamos compreender melhor esse contexto, o presente trabalho procura refletir sobre, a importância da motivação no ambiente de trabalho. Consiste também em conhecer os diversos fatores que comprometem o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho buscando apontar aquele que mais detêm influência sob o indivíduo. Com objetivo de buscar melhores resultados para a empresa através da maximização do desempenho humano. O bom desempenho de um colaborador depende dentre outros fatores, do quão motivado está o mesmo. A ciência da administração vem sendo aprimorada