O Papel Do Líder

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

NATHALIA ARRAIS GUEDES ESTUDO DE CASO: UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Recife 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar o estudo de caso “Um dia na vida de um líder e sua equipe”. Trata-se de analisar o papel de um líder numa organização de Caxias do Sul e as qualidades necessárias para que o mesmo consiga uma liderança eficiente com a sua equipe de trabalho dentro da organização. Pretende-se mostrar que a liderança

Estilos de liderança O líder tem como finalidade coordenar um grupo de pessoas para que desempenhem bem seu papel e consigam alcançar as metas estabelecidas pela empresa. O artigo foi desenvolvido pelos autores Marcelo de Freitas, Leandro Sousa, Eldir Scarpim e Carina Medina. 1. Introdução Os seres humanos, desde a antiguidade, possuem uma característica peculiar e inerente a sua natureza: a reunião em grupos sociais. Com a formação desses grupos torna-se necessário a sua…

..................................................................................................05 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ...................................................................................06 e 07 O PAPEL DOS LÍDERES.............................................................................................................................................08 Liderança Situacional ...........................................................................

capital humano é fator principal diante das organizações no cenário atual, na qual é possível adquirir vantagens competitivas a partir de uma liderança que consiga lidar com todos os tipos de pessoas e diversidades de comportamento. Desta forma um bom líder consegue extrair o que cada colaborador tem de melhor a oferecer com o objetivo de satisfazer as necessidades individuais e os objetivos organizacionais. Neste sentido as organizações perceberam que ao longo do tempo se faz…

liderança está voltado para a personalidade do líder. O processo de liderança de grupos pode ser explicado isolando-se as características psicológicas, físicas e morais que individualizam o líder. Desta forma a manifestação natural indica o surgimento do chamado “LIDER NATO”. Em resumo, a teoria natural o líder traz consigo, ao nascer, certas potencialidades que o habitam a exercer a liderança em qualquer nível. 6.1.2 Teoria do desempenho de Papéis A característica básica no…

LIDERANÇA: O PAPEL DO LÍDER NA SOCIEDADE...............04 1.1 Definição de Liderança...........................................................................................................05 1.2 Características do Líder..........................................................................................................07 1.3 Estilos de Liderança................................................................................................................09 1.4 Diferenças…

nas organizações hoje em dia é o envolvimento dos funcionários nas tarefas e objetivos empresariais. O objetivo central do trabalho é informar o papel que o líder/chefe exerce em uma empresa. A Psicologia atua nas mais diversas áreas, contribuindo para que as relações pessoais, de trabalho entre outras possam ocorrer de forma clara e concisa. O papel do psicólogo do trabalho é importante para atuar e desenvolver práticas e ações que serão de grande valia, proporcionando uma…

outras matérias nada ligadas com gente. Dado esse cenário, que se inicia desde a preparação dos líderes, atualmente as áreas de RH têm adotado equivocadamente o papel de gerenciar as pessoas (processo imprescindível ao resultado das organizações). Esse importante processo no desenvolvimento das pessoas deveria ser conduzido pelos gestores e líderes, independente da área de atuação. A Área de RH deve ter um papel estratégico e de parceria de negócios dentro da organização, e não como…

pessoas,fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita,mantém a saúde das relações entre os indivíduos, com a liderança bem estabelecida e um projeto estrategicamente controlado, a empresa se torna mais sólida sabendo seu papel diante da sociedade,este tema também se dá fora do profissionalismo . Liderança é algo que acompanha das simples tarefas do lar até uma mesa de reunião de uma grande empresa. 2.Bergamini diz que liderança se deve por padrões já…