O Papel Do Lider Coach Na Transição

Definição e Características do Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. Num ambiente competitivo, as empresas precisam a cada dia, desenvolver meios que facilitem e ao mesmo tempo torne seus…

01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees

que surgisse um novo estilo de liderança caracterizado na figura de um profissional qualificado e que ajude aos outros na expansão de suas competências. Neste contexto apresenta-se o coaching utilizado nas estratégias e desempenho dos bancos. O coach é identificado como um facilitador, que age para conciliar as habilidades das pessoas com as quais se relaciona, seu alicerce tem como base a estratégia, a transformação comportamental e a definição de valores essenciais. Esse…

01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees, retrabalho,…

membros. A liderança é uma habilidade que traz motivação e influencia os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam com entusiasmo no ao alcance dos objetivos da equipe e comunidade da qual fazem parte. Percebe-se então, que o papel do líder é vital quando há metas a serem atingidas e é necessário desenvolver estratégias para chegar ao resultado final com sucesso. Indivíduos com essa habilidade latente têm características que os diferencia das demais pessoas, extramente…

trabalho em equipe, a superação de um medo, fobia ou limitação ou qualquer outra questão. 2 O QUE É COACHING É um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UniCEUB FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 BRASÍLIA, MAIO DE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA - UNICEUB LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão

Bibliografia: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais\ Antônio Carlos Gil. – 1. Ed. – 11. Reimpr. - São Paulo: Atlas, 2011. Sumário 1 GESTÃO DE PESSOAS,6 1.1 Conceituação, 6 1.2 Evolução histórica da administração de recursos humanos, 3 1.2.1Administração científica, 6 1.2.2 Escola das relações humanas, 6 1.2.3 Relações industriais, 6 1.2.4 Administração…

 Origem da Palavra “COACHING” A palavra Coaching significa “treinamento”, tem origem na língua inglesa (Coach) e foi utilizada pela primeira vez na cidade de Kócs, na Hungria, para designar carruagem de quatro rodas. No século XVIII os nobres universitários da Inglaterra iam para suas aulas, conduzidos em suas carruagens por cocheiros chamados – Coacher. Por volta de 1830 o termo coach passa a ser utilizado na Universidade de Oxford como sinônimo de “tutor particular”, aquele que…

Coaching  O líder parte de um relacionamento, num processo de crescimento pessoal mútuo, que resultará em desenvolvimento de desempenhos profissionais.  Concentra os esforços em capacitar os indivíduos, fazê-los crescer como pessoa e conseqüentemente como profissionais, o que leva a contribuir de maneira mais plena e produtiva. É uma mudança de paradigma das formas tradicionais de gerenciamento. Em vez de focalizar em controle, produtividade, ordem e cumprimento de tarefas, o líder…