O Fator Humano Nas Organizaçoes

atividades humanas envolvem mais indivíduos e maiores volumes de recursos, a sua organização oferece novos e crescentes desafios. Assim é nas grandes corporações industriais que se tornou patente a necessidade de compreender o comportamento humano no âmbito das organizações, surgindo assim algumas teorias; O americano Frederick Winslow Taylor foi o primeiro a dar tratamento cientifico para os problemas referentes à organização do trabalho, sendo dividido em três princípios: …

UNIP O Sistema De Qualidade Na Área De Recursos Humanos 10 Sumário RESUMO ...................................................................................................... 3 1 - INTRODUÇÃO .......................................................................................... 4 2 – SISTEMA DE QUALIDADE ....................................................................... 4 2.1 – O SISTEMA ISO 9000 ......................................................................

Todas as alternativas estão corretas b. Organizações descentralizadas buscam a Excelência e têm a Qualidade como foco central e diferencial c. Gestores são líderes, empreendedores, estrategistas e desenvolvem equipes d. Há globalização da economia, aproximando culturalmente os povos. e. Com o uso das diversas tecnologias, empresas com funções básicas integradas, valores humanos e marketing têm a competência e a agilidade como fatores de competitividade Question 4 Notas: 1

Escolher uma resposta. | a. Gestores são líderes, empreendedores, estrategistas e desenvolvem equipes | | | b. Organizações descentralizadas buscam a Excelência e têm a Qualidade como foco central e diferencial | | | c. Com o uso das diversas tecnologias, empresas com funções básicas integradas, valores humanos e marketing têm a competência e a agilidade como fatores de competitividade | | | d. Todas as alternativas estão corretas | | | e. Há globalização da…

também é um grande desafio para a organização melhorar o desempenho de seus empregados. A motivação se relaciona com a compreensão de como é o comportamento humano, conhecendo a razão pelo qual as pessoas fazem o que fazem, pode-se melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Embora haja vários fatores influenciando o desempenho dos colaboradores, pode-se afirmar que a variável principal é a motivação, que é o processo de induzir uma…

caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação…

globalizado e de alta competitividade, as organizações sentem cada vez mais a necessidade de se adaptarem às mudanças que acontecem diariamente no mercado. São exigências dos clientes, fornecedores e dos próprios colaboradores que implicam essa necessidade de adaptação. A partir disso, as empresas vêm se preocupando em se manter competitivas de forma diferenciada, seja pelo preço, produto, qualidade. Para isso, estão percebendo como é importante valorizar o capital humano, pois são as…

organização, visando a nova forma de gerir recursos humanos nos tempos atuais. Teve-se como base o conceito de talento humano enfatizando a importância das pessoas no ambiente empresarial, ressaltando de que forma podem contribuir para o sucesso das organizações. Procurou-se demonstrar que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial atual depende de diversos fatores, entre eles um dos que têm mais se destacado: o fator humano. A valorização do…

Mára Rubia Trigo Diagnóstico da Atuação do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório Nacional de Astrofísica Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial à obtenção do título de MBA Orientador : Prof. Rita Cássia M. T. Stano, Dra. Itajubá, julho de 2005 TRIGO, Mára Rubia. Diagnóstico do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório Nacional de…

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento