O Fator Humano Nas Organizaçoes

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1.0.GESTÃO DE PESSOAS – EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL – UMA INTRODUÇÃO De acordo com o dicionário de administração, gestão pode ser entendida pela definição de administração, ou seja, “conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar, organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum” (LACOMBE, 2004), mas sempre considerando as variáveis empresarial, ambiental e…

1. INTRODUÇÃO Vivemos em um contexto de descentralização, onde a participação é essencial a melhoria e evolução de ambas as partes, um meio onde a ação coletiva e a responsabilidade, complementada pela qualidade e vontade é um fator de extrema importância a melhorias, crescimento e desenvolvimento, seja financeiro, profissional ou pessoal. As novas formas administrativas juntada com novas tecnologias e informações têm elevado e mantido muitas empresas no mercado empresarial, já que as mudanças

INTRODUÇÃO 03 2 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 05 2.1 Características das Organizações na Era da Industrialização 05 2.1.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização 05 2.2 Características das Organizações na Era da Industrialização Neoclássica 06 2.2.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização Neoclássica 06 2.3 Características das Organizações na Era da Informação 07 2.3.1 Administração de Pessoas na Era da…

XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do espaço onde estava o trabalhador, como iluminação, ventilação dos espaços e as condições de higiene das fábricas. A estes fatores somavam-se a remuneração em função da produção, a seleção científica e aperfeiçoamento dos trabalhadores através de treinamento…

1. Introdução As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. . O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de…

Gustavo Henrique Silva 13210248 Moacir de Oliveira 13210023 Tiago William da Silva 13210266 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre André Bonjorno Frozza Gustavo Henrique Silva Moacir de Oliveira Tiago William da Silva COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE O FATOR HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES: Qual a importância do tema Motivação para a proposta?1 Cássia Luciane de Jesus Pereira Nelma Fonseca Rocha Sthefany Lorena de Paula Tainara Alves Xavier Thaís Barbosa Felíx de Souza2 RESUMO: Este trabalho tem como tema O Fator humano como diferencial competitivo nas organizações e como subtema a relação da motivação com a proposta principal. O…

ARH I - Plano de Disciplina 1. EMENTA: | Analisa o comportamento humano nas organizações, através das teorias e pesquisas, estabelecendo diretrizes de compreensão das condições humanas no trabalho individual e em grupo, que auxiliam e dificultam as relações de trabalho. | 2. OBJETIVOS | 2.1OBJETIVOS GERAIS Oferecer condições para que o aluno possa conhecer e refletir sobre conceitos no campo da Psicologia, aplicáveis à sua realidade de atuação profissional, contribuindo para…

MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES César Vladimir Guimarães de Souza Prof. Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (LOD0177) – Módulo I 17/06/2013 RESUMO Motivação é um tema muito discutido dentro das organizações, como sendo uma maneira de melhorar a produtividade e consequentemente melhorar o clima da organização em geral. Nos dias de hoje, somente a questão salário já não é o suficiente para atender aos anseios dos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RIO VERDE-GO 2013/1 RAZÕES PARA SE TER UM BOM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues como requisito parcial para obtenção do projetode Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrada e orientada pela MSC:…