O fator humano das organizações

NOME O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Prof. CIDADE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ENTENDENDO O FATOR HUMANO 4 2 ENGENHARIA DE GENTE 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma breve dissertação sobre o desenvolvimento do fator humano nas organizações. Entendendo o fator humano As organizações em função da grande competição global devem implantar sistemas logísticos que possibilitem maior eficiência e eficácia empresarial. O sucesso, passa pela competente arquitetura do sistema de logística, comprometimento da direção, chefias e colaboradores com o processo de mudança. Nada em uma organização pode resistir ao mau desempenho do ser humano, e este desempenho é influenciado positiva ou negativamente pelo ambiente físico, local de trabalho, pelo ambiente psicológico clima organizacional, pelos recursos disponíveis para a execução das tarefas máquinas, equipamentos, tecnologia, pela competência e motivação do fator humano e, pela atuação positiva das lideranças chefias. O reconhecimento dos fatores psicológicos revelou uma série de deficiências da teoria da gestão científica do trabalho. Crítica da posição defendida pela melhor forma possível para realizar o trabalho, observou a necessidade de considerar as diferenças individuais. Diante de

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES RETENÇÃO DE TALENTOS São Paulo 2 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 2 DEFINIÇÃO DE TALENTO ............................................................................................. 3 3 DESAFIOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS…

Pesquisa: Cultura Organizacional em sua empresa Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados por seus membros, em todos os níveis, que…

SUSTENTABILIDADE E O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sustentabilidade Social Introdução: Este trabalho se baseia na sustentabilidade nos fatores humanos organizacionais, porém, não podemos começar a escrever sobre o assunto, sem antes comentar sobre a revolução industrial. A revolução industrial começou na Inglaterra a partir de 1770 até 1860, pois a população mundial crescia e os trabalhos manuais já não estavam suprindo as demandas. Com a utilização das máquinas para substituir os…

Amanda Silva Bruna Nascimento Beatriz Diniz Felipe flores Guilherme Loureiro Priscila Borges Vinicius castilho Fator humano nas organizações Endomarketing Professora: Luciene são paulo 2013 SUMÁRIO 1 Conceitos de endomarketing O Endomarketing é utilizado há muito tempo, muito já feito, tanto coisas boas como ruins. Mas o processo existe e está presente em várias empresas. Quais suas premissas e conceitos?…

RESUMO: Este artigo constou de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema: O Fator Humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão, que teve por objetivo geral promover pesquisas com o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interdependência entre a organização e o individuo, confrontando o conhecimento adquirido com as teorias que falam do assunto em questão. PALAVRA CHAVE: Tipos de organizações,…

das organizações tem sido foco constante de estudo nos últimos anos. Por meio do conhecimento do aspecto simbólico das organizações, obtêm-se uma nova perspectiva para entendê-las. Cultura organizacional é entendida como um sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização e guia o comportamento de seus membros. Sua importância se reflete no aspecto de transmitir a personificação da empresa, visto que, existem vários tipos de culturas e estas…

Nova Economia e o cenário da vantagem competitiva das organizações: o fator humano Nova Economia ou Economia Informacional • Contexto atual é a Nova Economia = Economia Cognitiva ► Economia Informacional baseado na lucratividade e a competitividade; • A relação nas organizações segue o sentido da inovação, em expansão da mente humana dos funcionários; • A Economia da Informação ou Nova Economia é o processo de globalização das empresas num mercado altamente…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…