Recrutamento e seleção

>Investimento em recrutamento para atrair candidatos; • >Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; • >Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos; • >Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; • >Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira. MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA/EMPRESA. • > Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; • > Critérios de seleção mais rígido e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; • > Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; • > Pouco investimento em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismo de fixação do pessoal; • >Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação. MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA/CANDIDATO • > Excesso de vagas e oportunidades no mercado de trabalho; • > Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam os melhores salários, oportunidades e benefícios, • > As pessoas se arriscam a deixar sua posição na empresa atual à busca de melhores oportunidades em outras organizações; • > Os funcionários sentem-se mais importantes e exigem melhores salários, benefícios , chegando em alguns casos a indisciplina, faltas, atrasos , etc. MERCADO DE…

de filtro na escolha de um melhor candidato para organização. Aquelas que apresentam características desejadas pela organização, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 2 – Explique a seleção como um processo de comparação. R: São duas as variáveis: 1º Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2º Perfil…

FATORES IMPORTANTES DO PROCESSO SELETIVO Cintia Pereira¹ Franciele Rosa² Yane de Moura³ RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que…

atividade importante da administração de recursos humanos. Tal relevância é atestada pela generalizada inclusão de “recrutamento e seleção” como tópicos nos manuais de recursos humanos. É através do recrutamento e seleção que as empresas atraem um contingente de candidatos suficientes para suprir as necessidades de mão-de-obra para o seu funcionamento, porém, é através da seleção que será escolhida a pessoa certa para um determinado cargo. Embora intimamente ligados, recrutamento e…

..........................4 2.CONSEGUINDO CANDIDATOS......................................................................................4 3.SELEÇÃO............................................................................................................................5 4.RECRUTAMENTO............................................................................................................5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE…

das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de recrutamento e seleção como indicadores de melhoria. 1 27/06/2014 O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas  O recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas as organizações.  Apresenta para os candidatos as ofertas de oportunidade de emprego que a organização oferece. O mercado de trabalho e o…

SELEÇÃO DE PESSOAL O objetivo básico do processo de seleção de pessoal é buscar a pessoa certa para o lugar certo. É um processo de escolha entre os candidatos que enviaram o currículo. Serão consideradas as diferenças individuais e os objetivos da empresa que combinados tentem ajustar candidato-empresa. Etapas do processo de seleção são baseadas no perfil do cargo e nas competências para estabelecerem os seus critérios de seleção. O perfil para ocupar a vaga disponível fica a critério…

capital e pessoas,os recursos mais importantes nas empresas são: Recursos físicos ou materiais: Fatores de produção. Recursos financeiros: Capital Recursos Humanos: Trabalho, ou seja, as pessoas que o executam. Estratégia este conceito foi absorvido pela teoria das organizações para referir-se aos meios que a organização utiliza para atingir seus objetivos. Dentro deste conceito as organizações aprenderam a analisar e projetar os cenários em que atuam, avaliar as forças e…

do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista das duas…

um “processo pelo qual a organização atrai candidato no mercado para abastecer seu processo seletivo, anunciando e divulgando uma vaga a tornando atrativa para candidatos disponíveis. Buscando candidatos tanto dentro como fora da organização. O primeiro passo para que isso aconteça é através do processo de recrutamento, que auxilia a empresa a atrair as pessoas com as melhores condições de ocupar a vaga disponível na organização. É bastante comum a ocorrência de erros na contratação…